Responsable Nord-Isère H/F - Pimms Mediation Isere

PRESENTATION DU POSTE
Le/a responsable Nord-Isère, dans son périmètre territorial d'intervention, est garant du bon fonctionnement des sites, du management des collaborateurs :
Site de Villefontaine : 2 Conseillers/ères France Service/médiateurs/rices, 2 volontaires en Service Civique, 1 médiateur/rice sortant/e et 1 conseillèr/e Numérique,
Bus France Service Nord Isère/QPV : 2 Conseillers/ères France Service/médiateurs,
MISSIONS PRINICIPALES
Animer et manager l'équipe :
- Encadrer, suivre et évaluer l'équipe (salariés en contrats aidés, stagiaires, volontaire services civiques, etc.)
- Animer des réunions de site et des temps de travail collectif
- Assurer le relai d'informations entre la direction et les salariés
- Accompagner l'équipe dans sa professionnalisation (suivi parcours formation et projet professionnel)
- Participer aux recrutements des salariés

Assurer le bon fonctionnement du site au quotidien :
- Organiser les missions et l'affectation de l'équipe sur des activités : planning, gestion des présences/absences, gestion des remplacements
- Création et communication de procédures de fonctionnement du site
- Faire appliquer les décisions et règles de fonctionnement
- Suivre les éléments de caisse : Décomptes quotidiens, remise mensuelle de la caisse arrière à la direction
- Résoudre les éventuels difficultés internes ou avec les usagers
- Faire remonter tout dysfonctionnement à la Direction; Assurer le bon déroulement, le suivi et l'évaluation des actions de médiation
- S'assurer que les données de reporting sont correctement renseignées et valorisables auprès des partenaires
- Entretenir les relations partenariales
- Réaliser des bilans d'activité. Participer au développement de l'association
- Participer à l'élaboration et au déploiement de nouvelles actions
- Participer aux réunions salariés, responsables, direction.
- Participer à la promotion de l'association
- Représenter la structure et la direction aux réunions extérieures
CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES
Contrat CDD de remplacement de 2 mois minimum à pourvoir au 3 janvier 2026. Renouvellement possible.
Rémunération : 2200€ brut / mois + primes
Mutuelle de groupe
Prise en charge de l'abonnement de transports à 50%
Volume horaire : 35h ; du lundi au vendredi, de 9h à 12h et de 13h à 17h

SPECIFITES DU POSTE
Déplacements fréquents
COMPETENCES REQUISES
Animation et gestion d'équipe/ Capacité d'organisation et de priorisation / Entretien et développement des relations partenariales / Capacité rédactionnelle, esprit d'analyse et de synthèse / Gestion des situations de stress / Autonomie, capacité à prendre des décisions / Appétence pour l'aller vers / Empathie et sens du service / Aisance dans l'usage des outils informatique

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, ...),Organiser une médiation sociale

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire