Chargé de Formation H/F - UNIVERSITE PARIS CITE

La direction générale déléguée en charge des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en oeuvre la politique des ressources humaines de l'établissement. La DGDRHO a pour vocation à accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l'établissement, les parcours professionnels des agents et l'amélioration du bien-être au travail pour tous.
Elle est constituée de quatre directions déléguées (développement RH, Pilotage RH, qualité de vie au travail et accompagnement social, gestion individuelle et collective) développement des ressources humaines.
Elle met en oeuvre cette stratégie avec pour objectifs la qualité, la proximité, et l'attractivité de l'établissement pour ses personnels avec l'ensemble de ses partenaires internes et externes. Elle favorise l'accompagnement des agents et des collectifs de travail et mobilise des actions et dispositifs innovants.
La DGDRHO composante de la direction générale des services est composée à ce jour d'environ 170 collaborateurs.- Co-animer des entretiens d'ingénierie pédagogique avec les directions centrales, les facultés et les composantes afin d'explorer et recueillir les besoins
- Participer à la construction et à la préparation des programmes
- Construire des partenariats avec des organismes de formation externes et des formateurs internes
- Organiser des sessions de formation : planifier des dates avec les organismes et intervenants, coordonner les interventions, veiller à la diffusion de l'information sur les formations, composer les groupes, introduire les sessions et assurer les bilans
- Assurer le recueil des besoins auprès des structures (lien avec la campagne Entretien Professionnel))
- Coordonner l'ensemble du suivi administratif, financier et l'évaluation des sessions

Connaissances:

- Connaissances du statut de la fonction publique et de la GRH publique
- Connaissance du milieu de l'enseignement supérieur et de la recherche et du fonctionnement d'un EPSCP
- Connaissance des politiques, dispositifs et procédures de la formation professionnelle

Savoir-faire - Compétences opérationnelles:

- Concevoir des dispositifs et actions de formation, les mettre en oeuvre et les évaluer
- Conduite des entretiens
- Évaluer les besoins de formation
- Maitrise de la communication orale et écrite

Savoir-être - Compétences comportementales:

- Sens relationnel, capacité d'écoute
- Capacité à travailler en équipe et en réseau
- Posture de conseil et d'accompagnement
- Confidentialité
- Adaptabilité
- Sens du dialogue
- Créativité