Business Developer Junior IT H/F - HUMANEA RH

HUMANEA RH est un cabinet de recrutement indépendant fondée avec une idée simple : remettre l'humain, la transparence et l'engagement au coeur du recrutement, tout en s'appuyant d'outils digitaux.

Basé sur une approche multispécialiste, Nous intervenons partout en France pour accompagner les entreprises dans leurs enjeux de recrutement, en plaçant la qualité du travail, l'écoute et la proximité au premier plan.HUMANEA RH recherche pour l'un de ses clients (ESN familiale) situé à Levallois un Business Developer dans le secteur de L'IT.

Missions principales

1. Prospection & développement commercial

Réaliser des actions de prospection téléphonique, réseau sociaux et physique.

Identifier de nouveaux comptes et développer les relations existantes (répartition 80 % sortant / 20 % entrant).

Détecter et analyser les besoins des clients et prospects : Secteur Banque et Finance

Construire et mettre en oeuvre des plans de sourcing adaptés selon les besoins exprimés.

Rendez-vous clients (visio et physique)

2. Gestion des besoins & relation client

Interagir quotidiennement avec des interlocuteurs de haut niveau : Chefs de projet IT, Managers opérationnels.

Mise en poste principalement de Consulants (Dev - Business Analyste...)

Répondre aux appels d'offres : participation à la tarification, rédaction ou contribution aux éléments de réponse, coordination du processus

3. Sourcing & accompagnement des profils

Sourcer et identifier des profils techniques

Assurer le suivi complet du consultant : lancement de mission, accompagnement opérationnel, suivi du plan de formation.

Mettre en place et suivre des plans de mission individualisés.

4. Animation & fidélisation

Organiser des points réguliers et des moments de convivialité, notamment l'organisation de déjeuners avec les consultants et/ou les clients.

Contribuer à maintenir une relation de confiance et de proximité avec l'ensemble des parties prenantes.

Formation souhaitée :

Master 2 en Commerce, Management, Business Development,
ou diplôme d'École d'ingénieur avec une appétence forte pour les métiers du conseil et du recrutement IT.

Compétences techniques (Hard skills)

Bonne compréhension des environnements techniques et des métiers IT.

Capacité à analyser un besoin client et à construire un plan de sourcing adapté.

Aisance dans l'utilisation des outils de prospection, CRM et plateformes de recrutement.

Maîtrise des étapes commerciales : qualification, proposition, négociation, réponse à appel d'offres.

Compétences comportementales (Soft skills)

Pugnacité et forte résilience dans un environnement à enjeux commerciaux.

Aisance relationnelle permettant d'interagir avec des interlocuteurs variés (chefs de projet IT, managers, RH, consultants...).

Esprit d'équipe, goût du collectif et capacité à collaborer efficacement avec les autres services.

Culture du résultat et orientation performance, tout en maintenant un haut niveau de qualité.

Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.