Rsa Réduction Nuisances - Dir Adj Dpt Gipi H/F - Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)

Contexte

La Direction Technique Infrastructures de Transport et Matériaux (DTecITM) est une des 3 directions techniques du Cerema. Elle intervient dans les domaines des ouvrages d'art, des voiries et plateformes, des matériaux, de l'environnement et de l'économie circulaire.

Elle comprend le département Gestion Intégrée de Patrimoines d'Infrastructures (DGIPI), le département des Techniques d'ouvrages d?art (DTOA) et le Centre National des Ponts de Secours (CNPS).

Le DGPI, constitué de 36 agents, est organisé autour d'un directeur et de deux directeur(trice)s adjoint(e)s - dont celui faisant l'objet de la présente fiche de poste - qui ont l'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents. Le département est organisé ensuite en 6 communautés d'intérêt, coordonnées par un référent technique: chaussées/matériaux; ouvrages d'art; résilience/adaptation des infrastructures au changement climatique; conception/sécurité routière; réduction des nuisances; transformation numérique. Le directeur du département et ses adjoints pilotent chacun 2 communautés d'intérêt.Missions

Le titulaire du poste exerce une double fonction:

1 ? Responsable du Secteur d'Activité (RSA) «Réduction des nuisances - Air, Bruit, Vibrations, et Approches systémiques»:
-Piloter l'élaboration de la programmation d'activité du secteur, en liaison avec le coordonnateur du domaine «Environnement» et le département Pilotage et Programmation de la DDRII;
-Etre l'interlocuteur des directions d'administrations ministérielles et des opérateurs dans son champ de compétences;
-Définir, avec les directeurs-trices du développement des Directions territoriales, les offres de référence; organiser leur déploiement, développer des partenariats;
-Valider l'opportunité technique des principales affaires, répartir la production, s'assurer de la qualité
-Organiser l'animation technique interne/externe, anticiper l'évolution des compétences, méthodes et outils;
-Améliorer la valorisation et la diffusion des résultats d'études et livrables.

2 ? Directeur-trice Adjoint-e du Département GIPI:
-Contribuer au management du département dans ses composantes managériales, organisationnelles et budgétaires;
-Piloter les communautés d'intérêt «nuisances» et «résilience» et contribuer aux travaux sur la gestion intégrée de patrimoine d'infrastructures;
-Piloter et coordonner la mise en ?uvre de projets complexes et être garant-e des résultats.

Liaison hiérarchique

Dans ses fonctions de Responsable du secteur d'activité «Réduction des nuisances - Air, Bruit, Vibrations, et Approches systémiques» est fonctionnellement rattaché-e au-à la Directeur-trice d'ITM.
Il-elle participe au comité de direction de la DTecITM. Il-elle a une importante composante d'animation et de pilotage fonctionnel interne au Cerema, et a des relations internes avec l'ensemble des entités du Cerema ITM, les directions fonctionnelles et la direction générale du Cerema (en particulier la DDRII) et les douze autres directions territoriales et techniques.

Dans ses fonctions d?adjoint-e au-à la directeur-trice de département GIPI, il-elle est également rattaché-e hiérarchiquement au-à la Directeur-trice du département GIPI qui fixe ses objectifs et missions relatifs à cette fonction. Il/elle a autorité hiérarchique sur les agents du département.

Compétences

Savoir
Maîtrise des techniques, méthodes et des référentiels dans au moins l?un des domaines d?activité du poste: Résilience/adaptation au changement climatique et Environnement/santé.
Expérience pluridisciplinaire dans les domaines de compétences de la DtecITM
Connaissances générales des politiques publiques, des activités du Cerema, de ses interlocuteurs privés et publics, des modes de gestion et de contractualisation du secteur public
Maîtrise des méthodes de conduite de projets et d?évaluation

Savoir-faire
Expérience confirmée dans au moins l?un des deux domaines du poste
Aptitude à conduire des négociations et des concertations
Capacité à organiser, développer et assurer la pérennité des compétences individuelles et collectives
Capacité à conduire et accompagner le changement
Qualités d?expression orale et écrite

Savoir-être
Sens des responsabilités, confidentialité, réserve
Capacité d?initiative et d?anticipation
Aisance relationnelle, qualité d?écoute et de dialogue
Rigoureu-se
Réactif-ve, dynamique et créatif-ve