Directeur de Séjours Équestres H/F - Poney Club de la Ferme de Givry

Nous recherchons un Directeur (H/F) ayant le BAFD (acquis ou en cours d'acquisition) pour rejoindre notre équipe pour la saison de février à septembre 2026 (8 mois).
=> localisation : sud Bourgogne, en Mâconnais, (à 1 heure au nord de Lyon, à 1 heure au sud de Dijon)
=> date de début de contrat : 09/02/2026
=> poste à temps plein, du lundi au samedi.
=> connaissance appréciée, mais non indispensable, du milieu équestre.

Vos missions dans notre structure :
- Vous participez à l'accueil clientèle au moment des arrivées et des départs lorsqu'il y a lieu de relayer la chargée d'accueil.
- Vous encadrez l'équipe d'animation et d'enseignement équestre durant les colonies d'équitation prévues aux petites et aux grands vacances : février-mars, avril, été.
- Vous encadrez et coordonnez l'équipe d'animation (moniteurs et animateurs équestres)
- Vous gérez l'intendance (commandes de nourriture et livraisons), en lien quotidien avec le personnel en cuisine.
- La bonne tenue des lieux est à vérifier chaque semaine et selon le besoin : dortoirs, blocs sanitaires, réfectoire.
- Vous présentez la structure et le programme des activités aux jeunes cavaliers.
- Vous assurez la sécurité opérationnelle, le bien-être et la participation des enfants à la vie en collectivité.
- Vous suivez et faites appliquer la feuille de route pédagogique et éducative définie avec Jeunesse, Engagement et Sports
- Vous savez être référent des secours en cas de blessure et aussi médiateur en cas de différend entre ados ou avec un parent.
- Au quotidien vous vous concertez avec l'équipe pour appliquer des programmes adaptés aux besoins des enfants et selon la météo.

Qualifications
- BAFD acquis ou en cours
- PSC1 acquis
- Permis B (véhicule léger)
- Bon relationnel avec l'équipe, les enfants et ados, leurs parents et autres éducateurs présents et savoir réguler un conflit interpersonnel
- Bon sens organisationnel, sens des responsabilités, savoir rendre compte aux cogérants
- Expérience préalable souhaitée dans l'encadrement de séjours de loisirs

=> logement et repas sur place en plus du salaire.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Connaissance des protocoles d'urgence,Gestion des réservations et des paiements,Normes de sécurité pour les activités de loisirs,Organisation des espaces de vie collective,Règlement intérieur, consignes de sécurité, règles de vie collective,Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Animer, coordonner une équipe,Coordonner les horaires et les activités du personnel,Evacuer les personnes, les mettre en sécurité en cas d'accident, d'incendie et guider les secours,Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe,Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé,Gérer le budget de son unité,Gérer les admissions et les sorties des résidents,Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif,Maintenir un environnement propre et sécurisé,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Recenser les besoins de suivi sanitaire d'enfants en séjour

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Gestion d'installations sportives

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.