Gestionnaire SIRH-Appui et Surpervision à la Gestion des Données H/F - Caisse D'assurance Retraite et de la San

Plus de 800 salariés travaillent actuellement à la Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail Midi-Pyrénées (Carsat), pourquoi pas vous ?
Nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire SIRH - Appui à la supervision et à la gestion des données au service du rayonnement des (belles) valeurs de la Sécurité sociale !

Organisme privé, assurant une mission de service public, nous intervenons sur 8 des 13 départements de la Région Occitanie.

Nos missions ? A destination des salariés, des travailleurs indépendants, des retraités et des entreprises, elles sont au nombre de 3 :
- Préparer et payer la retraite
- Prévenir et tarifer les risques professionnels
- Aider et accompagner les assurés en difficulté

Dans un contexte de renforcement de la qualité des données RH et de sécurisation des traitements, le poste de gestionnaire SIRH vise à soutenir les activités de supervision RH par l'exploitation du SIRH (HR Access) et la production de requêtes. Il/elle contribue à la fiabilité des données, à la détection des anomalies et à l'amélioration continue des processus, en lien étroit avec le pôle Gestion Administrative - Préparation Paie.

Votre rôle si vous l'acceptez

Le/la gestionnaire SIRH intervient en appui aux superviseurs et gestionnaires RH. Il/elle assure la production régulière de requêtes, la supervision de données RH sensibles (congés, compteurs, horaires variables, .), et la diffusion d'informations fiables aux différents interlocuteurs.
Voici les missions qui seront les vôtres :

- Requêtes SIRH : Produire et actualiser des requêtes pour répondre aux besoins internes ou externes au service RH.
- Suivi des anomalies : Identifier et traiter les anomalies liées au temps de travail/Absentéisme en lien avec les équipes GA-Prépa paie, et Paie.
- Fiabilisation des données : Corriger et mettre à jour les données RH dans le SIRH selon les règles de gestion.
- Reporting RH : Alimenter les tableaux de bord pour le suivi des indicateurs RH.
- Documentation : Mettre à jour les procédures et les outils pour garantir la qualité des traitements.

Le profil qui nous intéresse :

- Techniques : Bonne maîtrise d'Excel et des outils de requêtage, avec une appétence les outils numériques et les systèmes d'information RH.
- Organisationnelles : Rigueur, autonomie et capacité d'analyse.
- Capacité à évoluer dans un environnement en transformation, en adoptant une posture constructive, collaborative et tournée vers la recherche de solutions
- Relationnelles : Esprit d'équipe, sens du service et aisance avec différents interlocuteurs.
- Connaissances RH : La connaissance de la convention collective Sécurité sociale est un plus.
- Formation : Bac +2/3 en RH ou SI, première expérience en SIRH appréciée.

Une posture engagée au quotidien :

- Une personne dynamique, curieuse mais aussi rigoureuse, autonome et proactive
- Une personne actrice du développement du collectif et de l'entreprise
- Une personne sensible aux valeurs de responsabilité, d'universalité et de solidarité

C'est décidé je tente ma chance !

Experience: Débutant accepté

Compétences: Concevoir et gérer un projet

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.