Référent·e Carrière - Rennes Métropole H/F - Structures de coopération territoriale

La Direction des Ressources Humaines (DRH) conçoit et met en oeuvre la stratégie RH commune à la Ville de Rennes, Rennes Métropole et au CCAS. Elle accompagne plus de 7 000 agent·e·s, engagés dans près de 300 métiers, et pilote les politiques publiques RH : rémunération, carrières, emploi, compétences, qualité de vie au travail, dialogue social et pilotage SIRH. Forte de 150 professionnel·le·s, la DRH se structure autour de quatre services opérationnels et d'une direction adjointe dédiée aux fonctions transversales.

Au sein de cette direction, le service Paie-Carrière (41 agent·e·s) assure la gestion administrative, statutaire et financière de la carrière des agent·e·s, du recrutement au départ, et garantit la conformité des pratiques ainsi que la qualité du service rendu.

Le poste de Référent·e carrière est au coeur de ces enjeux : vous accompagnez les gestionnaires paie-carrière, appuyez les encadrant·e·s et les directions dans l'application du statut, préparez les instances carrière, et participez au développement des outils et processus.

Pour incarner ce rôle pivot, nous recherchons une personne capable d'allier expertise, pédagogie, fiabilité et relationnel, avec un réel goût pour la collaboration et l'analyse.

Vous aimez apporter des conseils fiables et sécurisés aux services et aux agents ?

Vous appréciez structurer, organiser et fluidifier les processus ?

Vous souhaitez contribuer à la qualité des parcours professionnels au sein d'une grande collectivité ?

Alors n'hésitez plus et postulez pour devenir notre futur·e Référent·e carrière !

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035251202000363-rEfErent-e-carriEre?pk\_campaign=ep

Compétences nécessaires à la prise de poste :
- Très bonne maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et des règles de gestion de carrière.
- Capacité confirmée à analyser des textes réglementaires, à sécuriser les procédures et à formuler des avis solides.
- Organisation rigoureuse, fiabilité, sens de l'anticipation et de la coordination.
- Excellentes compétences rédactionnelles, esprit de synthèse et pédagogie.
- Connaissance de l'environnement territorial et de ses enjeux RH.

Aptitudes relationnelles et professionnelles :
- Capacité à travailler en équipe et en réseau (chargé·e·s RH, directions, gestionnaires).
- Pédagogie, diplomatie, sens du conseil et de l'argumentation.
- Discrétion professionnelle et posture sécurisante.
- Capacité à tenir le cadre réglementaire tout en accompagnant les situations avec discernement.

Compétences pouvant être acquises après la prise de poste :
- Maîtrise du SIRH interne et du module e-sédit / e-carrière.