Coordinateur·trice des Ateliers à l'Esat - C.C.A.S. de Lille - Clic H/F - Centres communaux d'Action Sociale

L'ESAT (Etablissement et Service d'Aide par le Travail) Imprim'services est un établissement médico-social dont la mission est de procurer une activité professionnelle à des personnes handicapées et leur transmettre les compétences associées. Il est habilité pour accompagner 52 ETP de travailleurs handicapés dans leur insertion sociale et professionnelle. Le travail, la formation et les activités extraprofessionnelles sont le support de cet accompagnement.
L'activité commerciale de l'ESAT s'articule autour de 4 ateliers : la reprographie, le conditionnement, le routage du courrier et la restauration. Un cinquième atelier se charge de la logistique (livraison, stockage et maintenance).

Au sein de l'ESAT imprim services du CCAS de Lille et dans le cadre de son projet de développement, le-la Coordinateur-trice travaille à coordonner l'activité des ateliers de l'ESAT et à contribuer à la bonne marche de la production, dans le respect du projet d'établissement.
L'activité s'exerce à l'interne de l'établissement e

Missions :

1. Management et gestion du site :
- Management opérationnel de l'établissement en l'absence du-de la directeur-trice.
- Soutien à l'action de la direction par le traitement de dossiers tels que : D.U.E.R.P., Plan de Maîtrise Sanitaire (méthode HACCP), contrats commerciaux, hygiène, sécurité et conditions de travail.

Animation et Pilotage de l'équipe :
- Encadrer et animer l'équipe des ateliers, organiser le travail. Animer des réunions inter et intra-services.
- Gérer la continuité du service, organiser la gestion des congés, absences...
- Repérer et réguler les conflits.
- Définir les besoins du service et les compétences associées.
- En lien avec le service Ressources Humaines de la Direction des Services Ressources du CCAS, définir les besoins en recrutement et participer aux jurys de recrutement, identifier les besoins en formation des monitrices-teurs d'atelier
- Organiser et réaliser les entretiens de progrès annuels

Gestion administrative du personnel :
- En lien avec le secrétariat de di

Compétences métier :
- Connaissance du code de la fonction publique
- Qualités rédactionnelles
- Aptitude à promouvoir une activité, un projet
- Expérience en management d'équipe et en gestion de projet
- Bureautique (Pack Office, GESTAN...)
- Permis B - obligatoire

Compétences comportementales :
- Vision positive et inclusive du handicap
- Connaissance des E.S.A.T. appréciée
- Qualités relationnelles
- Qualités de négociation
- Aptitudes à la communication et à la gestion du temps
- Sens de l'organisation