Responsable des Espaces Publics - Mairie de Pontoise H/F - Communes

En tant que Responsable des Espaces Publics (H/F) de la Ville de Pontoise, vous serez chargé de piloter et de coordonner les services Voirie, Propreté, Garage et Transport composés de :

· 2 chargés de travaux voirie pour la partie quotidienneté

· Une régie voirie composée d'1 chef d'équipe et de 5 agents

· Une régie propreté composée d'1 chef d'équipe, de 21 agents et d'une brigade propreté assermentée

· Un pôle Garage/Transport : 1 coordinatrice, 4 chauffeurs et 2 mécaniciens

Un appui administratif est assuré par le pôle administratif de la Direction des Services Techniques.

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095251202001390-responsable-espaces-publics?pk\_campaign=ep

De formation technique supérieure ou équivalent, vous possédez une expérience similaire en collectivité dans le domaine de la voirie et de la gestion des espaces publics. Vous êtes doté(e) d'une bonne connaissance en matière de règlementation publique et maîtrisez les procédures administratives et financières.

Reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, vous faites preuve de disponibilité, de réactivité et de prise d'initiative, tout en garantissant une gestion optimale des priorités.

Le/la futur(e) Responsable des Espaces Publics est doté(e) d'un fort sens du service public qui lui permet de répondre aux besoins de la collectivité avec rigueur.

Conditions de recrutement :

· Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle

· Filière technique - Cadre d'emplois : catégorie B (technicien)

· Temps de travail : 39h hebdomadaires générant des JRTT

· Permis B obligatoire

Particularité : Déplacements fréquents sur la commune et réunions en soirée de façon ponctuelle

Avantages de la collectivité :

· Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA

· Adhésion au CNAS

· Titre restaurant (60% prise en charge par l'employeur)

· Possibilité d'adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l'employeur (25 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)

· Participation de l'employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)

· Midis sportifs et activités culturelles

· Parcours d'intégration pour les nouveaux agents : journée d'intégration, activités/visites...

· Politique de formation développée