Responsable Ressources Humaines - Haute Ecole des Arts du Rhin H/F - Etablissements publics locaux

Sous l'autorité de l'administrateur général, le/la responsable du service des ressources humaines coordonne et supervise la gestion des ressources humaines de la Haute école des arts du Rhin :

1) Gérer le personnel :
a) Piloter, coordonner et contrôler la gestion du personnel :
- Recrutement : Assurer la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Elaborer et faire vivre les tableaux de bord RH nécessaires, ainsi que les outils de pilotage, de gestion, et de suivi. Participation au processus de recrutement : établir un descriptif de poste, choisir les modes de communication, participer à la sélection des candidats dans le cadre d'entretiens de recrutements, évaluer les candidats par le biais de tests, accueillir et assurer le suivi de l'intégration des nouveaux embauchés.
- Gestion de la carrière : l'absentéisme (congés, maladies et accidents du travail), les promotions, les reclassements, les maladies, le temps de travail, la sécurité et les conditions de travail pour :
Les agents titulaires : rédaction des arrêtés, conseil aux agents, lien avec les collectivités d'origine pour les agents mis à disposition ;
Les agents contractuels : suivi des échéances (fin de contrat)), rédaction des contrats et avenants, entretiens avec les agents (accueil, conseil, signature des contrats, envoi à la Préfecture)
- Les vacataires : suivi des consommations et mise en paie
- Les stagiaires : suivi des conventions et mise en paie
- Elaborer et mettre en oeuvre les lignes directrices de gestion de la HEAR

b) Piloter les opérations de prestations budgétaires pour :
- L'enregistrement des données paie/ charges sociales (éléments fixes et variables) et le contrôle sur l'ensemble des éléments de paie.
- La partie concernant l'indemnisation chômage.
- Elaborer et suivre le budget RH de l'année civile.

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067251202000376-responsable-ressources-humaines?pk\_campaign=ep

SAVOIRS
- Connaissance de l'environnement territorial
- Gestion de ressources humaines (paie, carrières, formation...)
- Culture administrative, juridique et/ou financière

SAVOIR FAIRE
- Accueillir et renseigner les agents
- Rédiger et synthétiser, force de proposition et axes d'amélioration
- Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels spécifiques RH :
- Assurer une veille juridique

SAVOIR ÊTRE
- Qualités relationnelles, d'accueil, sens de la diplomatie
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie
- Réactivité, sens des responsabilités et des priorités
- Sens de l'organisation - Rigueur - Méthode - Discrétion professionnelle
- Capacité à s'adapter à des publics divers
- Sens de l'initiative

Diplôme Bac +5(Gestion des ressources humaines, Droit) et expérience sur un poste similaire souhaitée.