Gestionnaire Carrière Paie - Bonneuil-Sur-Marne H/F - Communes

Sous l'autorité de la responsable carrière paie, au sein d'une équipe de 5 gestionnaires, vous êtes amenés à assurer la gestion administrative des agents de la collectivité, tel qu'assurer l'ensemble des processus de déroulement de carrière des agents, la gestion de la paie et le suivi médical dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.

Gestion des carrières :
-Gérer et suivre les éléments relatifs à la carrière des agents.
-Élaborer et suivre les actes administratifs.
-Mettre en oeuvre les procédures collectives (notation, avancement, promotion interne).
-Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et préparer les dossiers pour les CAP.

Gestion de la paie :
-Préparer et saisir les éléments variables de la paie (heures supplémentaires, astreintes, etc.).
-Contrôler les opérations de paie et effectuer les déclarations sociales.
-Assurer le traitement des paies, le mandatement et le suivi des cotisations mutuelles et retraites complémentaires.
-Vérifier la conformité des éléments de paie avec la réglementation.

Service d'affectation
- Service de la Direction des Ressources Humaines
- Télétravail possible
- Temps complet 36h30 + 9RTT
- Prise en charge des frais de transport
- Adhésion au COS
- Participation employeur aux mutuelles santé labellisées et prévoyance « territoriale »

Expérience significative dans le domaine de la paie
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et le droit du travail,
Connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
Connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière et aux CAP.
Savoir le fonctionnement du contrôle de légalité
Connaissance du cadre réglementaire en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc)
Savoir les règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Connaissance des taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Maitrise d'outils numériques, logiciels métiers Ciril RH
Capacité à être force de propositions
Aptitude au travail en équipe
Capacités d'adaptation liées au fonctionnement (changement de programme, incident)
Devoir de réserve,
Sens du service public,