Référent RH - Mairie de St-Martin-D Heres H/F - Communes

Rejoignez une équipe RH engagée et innovante !
Au coeur d'une collectivité en mouvement, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle stratégique : anticiper les besoins de demain, accompagner les parcours professionnels et garantir une gestion humaine, respectueuse et moderne des agents.

Vos missions : accompagner, orienter, valoriser
En tant que référent(e) RH, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de plusieurs directions de la collectivité. Vous apportez un appui RH de premier niveau, assurez un accompagnement personnalisé des agents, et gérez les éléments variables de paie dans une logique de transversalité avec l'ensemble des services de la DRH.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
Informer et accompagner les agents
- Répondre aux sollicitations (téléphone, mail, rendez-vous) et offrir un premier niveau d'information fiable et clair.
- Conseiller agents et encadrants sur les questions RH courantes.
Assurer la gestion administrative des dossiers
- Constituer les dossiers suite aux recrutements, en lien avec le pôle recrutement et les gestionnaires carrières-paie.
- Traiter les états de frais, éditer certificats et attestations, saisir les documents réglementaires (France Travail...).
Gérer les éléments variables de paie
- Saisir et contrôler heures supplémentaires, astreintes, absences, participation mutuelle/prévoyance, forfait mobilités durables, etc.
- Relire et fiabiliser les éléments de paie en lien avec le gestionnaire dédié.
- Numériser les justificatifs pour transmission au «service de gestion comptable»
Participer à la vie du Pôle et aux missions transversales
- Envoi d'arrêtés à la préfecture, suivi comptable des visites médicales d'embauche, participation aux projets RH, réunions et actions collectives.

Vos connaissances :
- Environnement des collectivités territoriales
- Droits et obligations des fonctionnaires
Vos qualités professionnelles :
- Rigueur, organisation, réactivité, discernement
- Sens de l'initiative, capacité à anticiper
- Polyvalence et adaptabilité
- Excellentes qualités relationnelles : écoute, dialogue, communication
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Sens affirmé du service public
- Goût du travail en équipe autant qu'en autonomie
Vos compétences techniques :
- Maîtrise des outils numériques et bureautiques (LibreOffice, applications métiers, intranet...)
- Aisance rédactionnelle et capacité à expliquer clairement des informations parfois complexes

Conditions d'exercice
- Horaires conformes au cadre des 1607 h annuelles
- Pics d'activité liés au calendrier de la paie : respect strict des échéances
- Travail en transversalité avec l'ensemble des services RH
- Organisation des congés pensée pour garantir la continuité du service public

Envie de rejoindre une équipe RH dynamique, engagée et tournée vers l'avenir ?
Nous serions ravis de vous accueillir pour contribuer ensemble à un service public de qualité au profit des agents comme des habitants.

Les + de ce poste
Rémunération
- Traitement indiciaire selon la Fonction Publique Territoriale
- Régime indemnitaire attractif : IFSE cible 310 € brut mensuels