Agent de Contrôle Chargé du Contrôle des Entreprises H/F - Service Public

Activités du service

Contrôler l'effectivité du droit du travail pour les travailleurs dans tous les lieux de travail.

Renseigner les usagers sur leurs droits en matière de travail.

Conseiller les employeurs et les représentants du personnel et ou syndicaux.

Instruire et/ou délivrer les autorisations administratives prévues par le Code du Travail.

Promouvoir et aider le dialogue social.

Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations collectives et des priorités d'intérêt général pour le système d'inspection du travail arrêtées chaque année par le ministère chargé du travail

Composition et effectifs du service

1 RUC - cheffe du service

09 inspecteurs du travail - agents de contrôle (A)

03 adjoints administratifs ou contractuels - assistants d'unité de contrôle (C)

Liaisons hiérarchiques

Les inspecteurs et contrôleurs chargés du contrôle des entreprises sont sous l'autorité hiérarchique directe du responsable de l'Unité de contrôle dans laquelle ils sont affectés.

Liaisons fonctionnelles

Les inspecteurs chargés du contrôle des entreprises assurent leurs missions en relation avec les contrôleurs du travail chargés du contrôle des entreprises et les assistants d'unité de contrôle.

Ils reçoivent leurs consignes du responsable d'unité de contrôle et en l'absence ou en cas d'empêchement de ce dernier du responsable du pôle Travail ou de son adjointe- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises et sur chantiers relatifs au respect du droit du travail

- Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, notamment participation à la définition d'actions de contrôle collectives en déclinaison ou non des actions prioritaires nationales ou régionales et participation à ces actions collectives

- Exercice de l'autorité administrative dans les domaines de compétence énoncés dans le code du travail

- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises

- Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit

- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)

- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises

- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme

- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes

- Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus

Connaissances techniques attendues :

- Droit du travail

- Méthodes et techniques de contrôle et d'enquête

- Droit pénal

- Droit administratif

- Analyse juridique

- Rédaction administrative

- Applications informatiques métier (SUIT, SI PSI, CIPBTP, CIRSO, ELLIPRO)

Savoir-faire :

- Conseiller une personne, un groupe

- Travail en équipe

- Rendre compte

- Expertiser un contexte, une situation, un projet

- Expliquer une règle, un principe, un texte

- Rédiger une lettre, un décision administrative, une note , un rapport, un procès-verbal

Savoir-être :

- Disponibilité

- Discrétion

- Sens des relations humaines

- Faire preuve de diplomatie

- Réactivité

- Mettre en oeuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole