Directeur·rice d'Etablissement Mayotte H/F - Assoc Nationale Compagnons Batisseurs

L'Association Nationale des Compagnons Bâtisseurs (ANCB) coordonne un mouvement associatif présent dans 16 régions françaises, en Hexagone comme en Outre-mer, oeuvrant pour l'amélioration de l'habitat, l'inclusion sociale et professionnelle, et le développement du pouvoir d'agir des habitants. Ses actions, fondées sur la solidarité, l'entraide et l'éducation populaire, s'appuient sur des interventions d'Auto-Réhabilitation Accompagnée (ARA).
À la suite du passage du cyclone Chido, qui a fortement fragilisé les conditions de vie de nombreux ménages, le Mouvement Compagnons Bâtisseurs (CB) est mobilisé pour contribuer à la réponse post-catastrophe. Dans ce contexte exceptionnel, l'ANCB engage la création d'un établissement secondaire à Mayotte, afin de déployer durablement sur le territoire les actions de solidarité, de reconstruction et d'accompagnement des habitants sinistrés.
Ce nouvel établissement a vocation à structurer et coordonner la mise en oeuvre opérationnelle des projets CB sur Mayotte, en lien étroit avec les partenaires institutionnels, les collectivités, les associations locales et les habitants.

POSTE
Sous la délégation du DG, vous êtes responsable du pilotage et du développement du nouvel établissement secondaire créé pour mettre en oeuvre les actions CB à Mayotte. Vous garantissez la bonne exécution des interventions d'accompagnement et de reconstruction auprès des habitants touchés par le cyclone dans le respect des orientations stratégiques définies par la Direction Générale et le Conseil d'Administration.

MISSIONS
Après une phase de lancement et de structuration de l'activité opérationnelle qui sera à conduire pour permettre le déploiement effectif des actions sur le territoire sinistré, ses missions seront de :
Assurer le pilotage stratégique et opérationnel de l'établissement
Assurer la gestion administrative, financière et juridique de l'établissement : pilotage budgétaire, bonne gestion des ressources, conformité des procédures, etc
Manager et animer les équipes locales
Développer les dynamiques partenariales et représenter les CB auprès des partenaires du territoire
Développer et ancrer les projets CB sur Mayotte à travers une double phase opérationnelle: reconstruction des logements sinistrés par l'ouragan et déploiement d'actions en faveur de l'amélioration de l'habitat et de l'inclusion sociale
Contribuer à la dynamique associative nationale du Mouvement CB

RESPONSABILITÉS
Assurer la responsabilité globale de l'établissement, tant sur le plan opérationnel que stratégique, dans le respect des orientations fixées par la Direction Générale et le CA
Garantir la mise en oeuvre sécurisée et qualitative des actions d'ARA
Porter la responsabilité administrative, financière et juridique de l'établissement, en veillant à la conformité des procédures, à la bonne gestion des ressources et au respect des obligations réglementaires
Superviser et animer l'ensemble des équipes, salariés, volontaires et bénévoles, en s'assurant de leur sécurité, de leur montée en compétences, de la cohésion du collectif de travail
Représenter l'établissement auprès des partenaires institutionnels, techniques et associatifs
Assurer la responsabilité du développement et de la pérennisation du projet sur le territoire, en identifiant les besoins, en consolidant les partenariats, en garantissant l'impact social des actions

PROFIL
Formation supérieure niveau Master en management des organisations, développement territorial, action sociale, gestion de projets de l'ESS ou équivalent
Expérience confirmée (5 ans min.) en direction de structure, coordination de projet complexe, gestion d'activités opérationnelles idéalement dans le secteur associatif, social, humanitaire, habitat
Expérience appréciée en contexte de crise, de reconstruction, de déploiement d'activité en milieu contraint
Sensibilité aux approches de l'éducation populaire

Experience: 5 An(s)

Compétences: Connaissance des institutions publiques,Connaissance des politiques publiques,Connaissance des réglementations locales,Développement économique,Economie sociale,Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Concevoir et gérer un projet,Conduire un projet de développement,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Elaborer, suivre et piloter un budget,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Rechercher des financements, des investisseurs,Superviser la mise en oeuvre de projets économiques,Capacité d'adaptation à un environnement complexe,Connaissance des spécificités ultramarines

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.