Gestionnaire Paie et Administration du Personnel CDI H/F - Valpaco Group

Nous rejoindre c'est intégrer une PME dynamique et multi-sites qui s'appuie sur la diversité de ses métiers. Grâce à notre présence sur plusieurs implantations et à la variété de nos activités, nous appliquons plusieurs conventions collectives, reflet de la diversité des compétences qui composent nos équipes.
Notre organisation évolutive offre un environnement stimulant pour les professionnels souhaitant approfondir leurs compétences en paie et en RH.

Sous la responsabilité de la Responsable Paie & RH, vous participez à l'ensemble des activités liées à la paie et à la gestion administrative du personnel.
Vos principales activités sont les suivantes :

Gestion de la paie
Collecte, saisie et contrôle des éléments variables sur ADP (absences, heures supplémentaires, primes, titres-restaurants, etc.)
Élaboration, vérification et édition des bulletins de paie
Gestion des soldes de tout compte et documents de fin de contrat
Garant de la conformité de la paie au regard de la législation, de la convention collective et des accords internes

Administration du personnel
Gestion des contrats de travail et avenants
Suivi des périodes d'essai, affiliations mutuelle/prévoyance.
Mise à jour des dossiers salariés
Déclarations & reporting
DSN mensuelles et événementielles
Déclarations sociales diverses
Élaboration de tableaux de bord RH et reporting paie

Support RH
Etre interlocuteur des salariés pour tous les sujets qui concernent la paie et l'administration du personnel
Accompagner les divers projets RH
(liste non exhaustive)

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Assurer la confidentialité des informations de paie,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie

Langues: Anglais souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.