Responsable Service Paie H/F - Agc Vosges / Cerfrance

Votre rôle : Piloter et animer le pôle social employeur de l'AGC Cerfrance Alsace et Cerfrance Vosges établissant 24 000 paies par an en multi-conventions (artisans- commerçants- agricole.)

Garantir la conformité des prestations sociales et paie, et accompagner les clients dans la gestion de leurs obligations sociales.

Vos missions :

- Gestion opérationnelle :
Superviser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales.
Réaliser les paies d'un portefeuille d'une trentaine d'entreprises (multi conventionnel).
Garantir la conformité légale et réglementaire
Conseiller et accompagner les besoins RH de nos clients en lien avec nos juristes.
Gérer les dossiers complexes et apporter un support technique

- Management :
Encadrer, former et accompagner les collaborateurs du pôle social ( à ce jour : 6 gestionnaires de paies et 1 juriste en droit social)
Animer et coordonner de l'équipe pôle social employeur
Planifier et organiser l'activité du service

- Reporting :
Suivre les indicateurs de performance et d'activité du service
Remonter les informations stratégiques à la direction
Participation aux instances de Direction.
Veille et amélioration continue :
Assurer une veille sociale en lien avec le juriste (au moyen des supports du réseau national et des abonnements documentaires).
Proposer des outils et des procédures pour optimiser la qualité et la productivité des prestations du service.
Développement de l'activité et des prestations du service.

- Conseil et relation client :
Accompagner les clients dans leurs obligations sociales (embauche, rupture, contrats).
Répondre aux questions techniques et assurer un rôle de référent
Organisation et animation de réunion
Coordination de l'utilisation des outils et logiciels du service

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Gestionnaire de paie,Gestionnaire paie et administration sociale,Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie,Titre professionnel gestionnaire de paie,Réaliser la gestion administrative du personnel,Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Former les collaborateurs aux procédures de paie,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités comptables

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.