Cadre Administratif et Financier - Liste d'Aptitude Mutation Externe H/F - Etablissements publics locaux

INTITULE DU POSTE:
Cadre administratif et financier
Famille d'emploi: Administratif, financier
Catégorie: A

Sous l'autorité du responsable du service administratif et financier :
* Il/elle se charge de la gestion administrative des ressources humaines ;
* Il/elle assure le suivi de la formation professionnelle continue des personnels notamment à travers le programme de regroupement du Centre National de la Fonction Publique Territoriale ;
* Il/elle met en place le plan de formation des personnels ;
* Il/elle assure la sécurisation des actes juridiques et plus généralement les conventions impliquant l'établissement ;
* Il/elle participe à la bonne réalisation et à la conformité des achats ;
* Il/elle rédige dans le cadre des marchés publics les documents du DCE ;
* Il/elle participe à la rédaction et à la mise en place du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels ;
* Il/elle participe à la rédaction et à l'actualisation du règlement intérieur de l'établissement ;
* Il/elle élabore les procédures de classement des documents de l'ensemble des services de l'établissement et veille à leur respect.

Sous l'autorité de la Direction :
- Il/elle évalue et participe à l'optimisation des outils de gestion de l'établissement
- Il/elle suit l'avancement opérationnel, technique et financier des projets transverses et des actions menées par l'établissement, évalue et rend-compte à la Direction

Environnement professionnel :
Service faiblement doté en personnel

Activités du service : Administratives et financières

Composition et effectif du service : 4

Liaisons hiérarchiques : Directeur des services support

Compétences principales mises en oeuvre :
Connaissances techniques :
*Connaissance du fonctionnement d'un établissement public
*Connaissances juridiques et institutionnelles
* Connaissances des règles et procédures de la commande publique

Savoir-faire :
* Maîtrise du statut général de la fonction publique territoriale * Capacités d'analyse et de diagnostic
*Compétences rédactionnelles
* Capacité à analyser les risques juridiques et financiers
*Capacité d'organisation

Savoir-être :
*Discrétion, sens de la confidentialité
*Capacité d'écoute
* Rigueur