Gestionnaire RH Carrière - Vie de l'Agent - Caisse des Ecoles du 20Ème Arrondissement de Paris H/F - Etablissements publics locaux

La Caisse des écoles du 20ème arrondissement est un établissement public autonome, présidée par le Maire du 20ème arrondissement et dirigée par un Directeur.
Elle élabore, produit et sert plus de 13 000 repas par jour répartis dans 75 écoles, 10 collèges, 3 jardins d'enfants et 2 Maison d'Aide à l'Enfance. (midi et soir week-end compris)
Avec ses 350 agents, la Caisse des écoles du 20ème est donc chargée de l'élaboration des menus, de l'organisation et de la distribution des repas équilibrés, tout en assurant la sécurité alimentaire par le biais de procédures et de contrôles stricts.
La Caisse des écoles du 20ème mène ses missions de service public en direction des enfants de l'arrondissement au travers de la restauration collective pendant le temps scolaire, des colonies de vacances, des centres de nature (END) et participe aux projets pédagogiques des écoles et de l'arrondissement.

Activités principales :

Au sein d'une équipe de 4 agents.es, vous serez chargé(e) d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires pour l'ensemble des agents de la Caisse des écoles du 20ème arrondissement.

Ce profil de poste peut évoluer en fonction des tâches et missions dévolues et confiées au service.

MISSIONS :

- Suivre et organiser les dossiers de candidatures et du processus d'embauche (saisonnier, contractuel en l'absence de fonctionnaire, poste permanent)
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents, classement, archivage
- Suivre les échéances relatives aux renouvellements de contrats et des titres de séjour
- Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière et suivre les arrêtés relatifs à l'évolution de carrière (détachement, Absences injustifiées, demi-traitement, sans traitement...)
- Participer à l'élaboration du RSU
- Assurer en collaboration avec la médecine du travail, le bon suivi des convocations, transmission des comptes rendus et préconisations médicales aux différentes Directions

N°1 Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
N°2 Connaissances de base en gestion des ressources humaines
N°3 Savoir mettre en oeuvre l'ensemble des procédures de gestion administrative
N°4 Maîtrise des logiciels Word et Excel

N°5 Capacité à maîtriser rapidement un progiciel spécifique (CIRIL)

N°6 Capacité à gérer l'accueil, accompagner et à créer une relation de confiance avec les agents