Chargé de Recrutement H/F - Atalian Global Services

ATALIAN est un acteur majeur du Facility Management, en France et en Europe.

En France, 1er marché du Groupe, nous réalisons un chiffre d'affaires de 1,4 milliard d'euros et comptons plus de 53 000 collaborateurs à travers plus de 100 agences réparties sur tout le territoire.

Avec une large palette de services proposés tels que la Propreté, la Maintenance, l'Energy Management, la Sécurité, le Bâtiment second oeuvre, nous intervenons dans des dizaines de milliers d'espaces de travail, de vie et de loisirs. Nous les entretenons, les sécurisons, les rendons plus sains, plus chaleureux et plus fonctionnels pour qu'ils offrent une expérience unique à leurs occupants et à leurs utilisateurs et pour en faire des actifs de valeur.

Nous accompagnons des entreprises de toutes tailles, privées et publiques, issues de secteurs aussi variés que le tertiaire, l'industrie, l'agro-alimentaire, la grande distribution, l'hôtellerie, le luxe, la santé, l'aéroportuaire...

Guidés par notre nouvelle feuille de route RSE IMPACTS, nous nous engageons résolument à accompagner nos clients, nos collaborateurs et l'ensemble de nos parties prenantes vers un avenir plus respectueux de l'environnement et plus équitable sur le plan social.

Rejoignez un Groupe où chaque talent fait la différence !

Pour en savoir plus, rendez-vous sur : atalian.com

Notre mission : nous intervenons dans des dizaines de milliers d'espaces de travail, de vie et de loisirs. Nous les entretenons, les sécurisons, les rendons plus sains, plus chaleureux et plus fonctionnels pour qu'ils offrent une expérience unique à leurs occupants et leurs utilisateurs et pour en faire des actifs de valeur.
Permettre aux organisations de se concentrer sur leur coeur d'activités et d'améliorer leurs performances en prenant soin des personnes et de leur environnement est notre raison d'être.Chaque jour, les 43 000 collaborateurs d'ATALIAN France, Groupe leader des services externalisés aux entreprises, s'engagent et accompagnent les entreprises et collectivités en façonnant avec elles les solutions adaptées à leurs besoins.

ATALIAN recrute pour sa direction du développement RH, un/une Chargé(e) de recrutement (H/F) en CDI basé.e sur notre siège de Vitry sur Seine (94)

Assurer le recrutement des talents en adéquation avec les besoins de l'entreprise, en garantissant une expérience candidate positive et en contribuant à la stratégie de marque employeur.

Gestion des processus de recrutement

- Identifier les besoins en recrutement avec les managers et les services concernés.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés (job boards, réseaux sociaux, sites spécialisés, etc.).
- Pré-sélectionner les candidatures (CV, entretiens téléphoniques).
- Organiser et animer les entretiens de recrutement (physiques ou à distance).
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus.
- Participer à la décision finale de recrutement en collaboration avec les managers.

Développement de la marque employeur

- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats.
- Améliorer l'expérience candidat au travers des entretiens et des outils à disposition
- Animer les réseaux sociaux dédiés au recrutement (LinkedIn, etc.).

Gestion administrative et reporting

- Assurer le suivi administratif des recrutements (Proposition salariale, intégration, etc.).
- Mettre à jour les outils de suivi des candidatures (ATS, fichiers Excel, etc.).
- Produire des rapports et indicateurs de recrutement (temps de recrutement, coût par recrutement, satisfaction des managers, etc.).

Veille et amélioration continue

- Assurer une veille active sur les tendances du marché de l'emploi et les innovations en matière de recrutement.
- Proposer des améliorations des processus de recrutement (outils, méthodes, canaux).
- Participer à des projets RH transverses.

- Formation supérieure en RH, psychologie, droit du travail ou équivalent (Bac +3 à Bac +5).
- Expérience significative (2 à 5 ans) en recrutement, idéalement en entreprise ou en cabinet de recrutement.
- Connaissance des techniques d'entretien et des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
- Excellentes capacités relationnelles et sens du contact.
- Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
- Sens de l'écoute et de l'analyse.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en transverse.
- Capacité à garder la confidentialité des informations
- Véritable Business Partner