Gestionnaire RH Operationnel H/F - Pôle Emploi

DESCRIPTION :
Au sein d'un groupe multi-sites, vous assurez la gestion RH opérationnelle et accompagnez les responsables de restaurants dans l'application des procédures et de la législation sociale. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle RH : recrutement, gestion administrative, formation, discipline, audits et suivi des risques professionnels.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Analyse des besoins en personnel et conduite du processus de recrutement.
- Organisation des sessions et réalisation des entretiens.
- Rédaction des contrats et avenants.
- Suivi des indicateurs RH et proposition de plans d'action.
- Construction et suivi du plan de formation et du budget.
- Organisation des actions de formation.
- Gestion des procédures disciplinaires (convocations, entretiens, notifications).
- Veille réglementaire et appui aux managers sur les questions sociales.
- Accompagnement des assistantes RH (suivi, formation).
- Réalisation d'audits sociaux et restitution aux opérationnels.
- Préparation et animation de réunions trimestrielles RH.
- Mise à jour du DUERP, du règlement intérieur.
- Organisation et suivi des élections CSE.
- Participation ponctuelle à la vie des restaurants (immersion terrain).

COMPÉTENCES REQUISES :
- Connaissances en droit du travail et droit social.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
- Organisation, gestion des priorités, rigueur.
- Capacité d'adaptation, prise d'initiative, discrétion.
- Aisance relationnelle et communication adaptée aux différents interlocuteurs.
- Polyvalence.
- Connaissance de Quadratus appréciée.

QUALITÉS ATTENDUES :
- Sens du relationnel, écoute, intelligence émotionnelle.
- Équilibre entre fermeté et diplomatie.
- Respect de la confidentialité.

CONDITIONS :
CDD 35h. Matériel de fonction (ordinateur, téléphone). Mutuelle. Travail en équipe au sein d'un environnement dynamique et convivial.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Restauration de type rapide

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.