Agent Technique Petite Enfance Remplacement H/F - Commune de Fontaine

SERVICE

La ville de Fontaine recherche pour sa structure d'accueil un(e) Agent-e technique Petite
Enfance dans le cadre d'un remplacement.

Le service Petite Enfance de la ville de Fontaine fait partie du secteur Éducation. Il gère quatre
Établissements d'Accueil du Jeune Enfant dont :

- Léa Blain, 40 places d'accueil collectif
- Bleu Cerise, 16 places d'accueil collectif
- Romain Rolland, 20 places d'accueil collectif à la demi-journée
- George Sand, 22 places d'accueil collectif

MISSION

Au sein de l'EAJE vous serez chargé-e :

- D'assurer le nettoyage et la désinfection des locaux, du matériel et des jeux,

- Gérer les stocks des produits d'entretien,

- Assurer le transport des repas entre deux EAJE (dans un véhicule de la ville), d'où la nécessité de posséder le permis B.

- Assurer l'entretien et la gestion du linge,

- Préparer les collations,

- Participer aux réunions d'équipe et d'analyse de la pratique.

PROFIL ET COMPETENCES

CAP Petite Enfance recommandé,
Avoir l'esprit d'équipe, d'initiative et être force de proposition,
Connaître les règles d'hygiène et sécurité,
Connaître les différents modes de nettoyage et désinfection,
Avoir le sens de l'organisation, de la rigueur,
Adaptabilité aux différentes équipes et fonctionnements,
Disponibilité,
Discrétion professionnelle,
port de charge lourdes (transport des repas),
Possibilité de changer d'EAJE en fonction des nécessités de service.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Remplacement de 2 mois sur le grade d'adjoint technique (C) à temps complet sur une base de 36h.
Horaires : 10h30 - 17h30
Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire.

Experience: Débutant accepté

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.