Recrutement G.E.I.Q. Btp 12

Poseur de Charpentes ou Constructions Bois H/F - G.E.I.Q. Btp 12

  • Marvejols - 48
  • Alternance
  • G.E.I.Q. Btp 12
Publié le 4 décembre 2025
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Les missions du poste

Nous recrutons pour l'une de nos entreprises adhérentes spécialisée en travaux de charpentes, maisons ossature bois et bâtiments tertiaire et agricoles, un POSEUR DE CHARPENTES OU CONSTRUCTIONS BOIS (H/F)

Vos missions seront les suivantes :
Montage, levage et fixation des charpentes traditionnelles ou industrielles
Assemblage et mise en place d'ossatures bois pour maisons, locaux tertiaires ou bâtiments agricoles
Pose d'éléments préfabriqués en atelier (panneaux, murs ossature bois, planchers)
Participation aux opérations de levage et manutention lourde
Lecture basique de plans et application des consignes techniques de montage
Utilisation d'outils électroportatifs (cloueur, scie circulaire, visseuse.)
Respect des règles de sécurité et port des équipements adaptés
Contribution au maintien de la propreté et du bon déroulement du chantier

Débutant(e) accepté(e)
Mobilité en grands déplacements à prévoir sur les régions Occitanie et Auvergne-Rhône-Alpes
Contrat de professionnalisation avec objectif d'intégrer durablement l'entreprise d'accueil
Le GEIQ BTP 12 vous accompagnera tout au long de votre parcours : suivi en entreprise, appui à la formation, aide à la montée en compétences.

En rejoignant le GEIQ BTP 12, nous vous proposons :
- Une stabilité dans l'emploi
- Une montée en compétences
- La réalisation d'un projet professionnel

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Compétences: Caractéristiques des charpentes,Débiter des arbalétriers, pannes, marches et membrures,Monter ou démonter un échafaudage

Qualification: Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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