Directeur d'Atelier Canopé Ac 67 - Ac 68 H/F - Service Public

Les directions territoriales ont pour mission de contribuer à l'offre éducative et de formation des régions académiques, en lien avec l'ensemble des partenaires. Leur réseau d'Ateliers Canopé assure les formations, la mise à disposition des ressources, ainsi que les médiations et les animations qui en découlent. Ils proposent une offre de services adaptée aux nouveaux enjeux éducatifs. Ils accueillent l'ensemble de la communauté éducative dans des espaces innovants et connectés.Piloter et coordonner le plan d'action de proximité, dans le cadre de la politique de l'établissement définie au niveau national et déclinée au niveau local en lien avec les partenaires institutionnels (rectorat et DSDEN), les collectivités et les autres acteurs de l'écosystème éducatif.
Proposer à la communauté éducative du territoire des dispositifs et des ressources de formation, de l'évènementiel pédagogique et des offres innovantes en matière de services éducatifs.
Participer au projet de modernisation de l'établissement, favoriser la conduite du changement en Ateliers en accompagnant ses traductions opérationnelles.
Entretenir un partenariat étroit avec les collectivités, associations et acteurs locaux.

Cadre spécifique du poste :

Contribuer au développement de l'activité de l'Atelier Canopé de Strasbourg, animer et piloter l'équipe de Strasbourg dès la prise de poste (4 formateurs, 1 assistante).
Le directeur du site de Strasbourg assure également le relais de la direction territoriale dans la gestion du site.
En septembre 2026 au plus tard, l'action s'étendra à l'Atelier de Mulhouse.
Il s'agira d'animer et piloter les équipes réunies des 2 Ateliers Canopé en relation étroite avec la direction territoriale et en cohérence avec les projets de ces Ateliers.

Activités

- Installer un esprit d'équipe unique pour les Ateliers d'Alsace. Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement des Ateliers et le développement des projets.
- Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement des services en accord avec sa direction territoriale.
- Piloter la conception, le développement et la mise en oeuvre du projet d'établissement au niveau local. Accompagner le changement et l'opérationnaliser.
- Préparer et assurer le dialogue de gestion interne avec la direction territoriale.
- Concevoir et participer, en lien avec les services académiques / départementaux et en prenant principalement appui sur le cahier des charges de la formation défini par le Recteur, à l'élaboration des programmes annuels de formation ciblant différents publics (système éducatif, opérateurs d'État, personnels des collectivités...) et de différents niveaux (enseignants et formateurs débutants à confirmés).
- Mettre en oeuvre l'offre de services du Réseau Canopé (formation, animation, conseil & expertise, ...), en particulier le socle commun présent dans tous les Ateliers et s'assurer du développement des ressources propres par le biais de partenariats, de prestations, de vente...
- Recenser et analyser les besoins des usagers, les moyens et les ressources nécessaires, appliquer la démarche qualité QUALIOPI.
- Rechercher et valoriser les usages, lespartenariats, l'offre de conseil, d'expertise et de formation dans le cadre de l'offre de service de son atelier
- Favoriser l'innovation interne et externe au sein de l'Atelier en lien avec les autres acteurs du réseau Canopé et en partenariat (projet Ambition Mulhouse, Ville éducative ; projets autour du plurilinguisme en Alsace...)

Connaissances professionnelles

- Connaissance du Statut général de la fonction publique
- Connaissance de l'organisation du système éducatif et de l'enseignement supérieur et de ses enjeux
- Connaissance de l'établissement, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle et de son fonctionnement
- Bonne connaissance de l'institution et de ses acteurs
- Connaissance des learning centers, living lab, centres d'innovation
- Technologie de l'information et de la communication
- Culture numérique
- Cadre légal et déontologique
- Connaissance de la méthodologie de conduite de projet
- Techniques de management
- Connaissance des techniques de formation (pédagogique, méthodes et outils) et compétences en ingénierie de formation
- Modes de fonctionnement des administrations publiques

Savoir-faire

- Encadrer/animer une équipe sur deux sites, favoriser le team building
- Accompagner les changements
- Communiquer pour expliquer le sens de l'action
- Appliquer des procédures et des règles
- Construire et faire vivre un dispositif dévaluation de la performance pour les sites d'Alsace
- Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision pour la direction territoriale
- Évaluer et hiérarchiser des besoins
- Prévenir et gérer des conflits ou situations sensibles
- Ponctuellement, assurer une médiation. concevoir et assurer des formations.
- Définir un public cible et les moyens appropriés pour l'atteindre.
- Conduire une négociation, assurer un démarchage commercial
- Initier et conduire des partenariats

Savoir-être

- Capacité de décision
- Réactivité
- Sens de l'initiative
- Sens de l'organisation
- Capacité de conviction
- Capacité d'écoute
- Sens de l'analyse