Gestionnaire Ressources Humaines H/F - CCAS

Mission principale :
Au sein du service ressources humaines et rattaché à la responsable des ressources humaines, le gestionnaire ressources humaines assure des missions dans le domaine de la formation, de la prévention et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Activités :
- Concevoir, développer et suivre les actions de formation
- Etudier et traiter les différentes demandes de formations
- Recenser les besoins en formation et contribuer à l'élaboration du plan de formation
- Piloter le budget formation et le budget prévention (engagement et liquidation des factures, suivi des budgets, projections budgétaires), en lien avec la responsable du pôle
- Saisir les attestations de formation
- Réaliser la gestion administrative des contrats d'apprentissage
- Lancer, suivre et clôturer la campagne des entretiens professionnels, en lien avec la responsable
- Être en appui sur les missions de conseil en organisation de la responsable du pôle (réflexion et élaboration des fiches de postes et des organigrammes, aide à la préparation des dossiers d'instances paritaires)
- Traiter les demandes dites « premier niveau » en matière de prévention (enregistrement des demandes, suivi des déclarations d'accident de service ou de trajet)
- Participer à la préparation de la Formation Spécialisée en Santé et Sécurité au Travail

Profil :

Savoir-faire :
- Techniques rédactionnelles
- Travailler en transversalité
- Logiciels bureautiques
- Techniques relationnelles et de communication

Savoir-être :
- Sens de l'organisation
- Être autonome
- Esprit d'initiative
- Être disponible

Conditions de travail :
- Poste localisé au siège du Centre Communal d'Action Sociale - 01 Rue Saint Vincent de Paul à Clermont Ferrand
- Horaires de travail de 7H30 / jour soit 37H30 / semaine

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Contribuer à la gestion des ressources humaines,Organiser et piloter un programme de formation

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.