Chef d'Équipe Isolation Industrielle H/F - Pôle Emploi

Vous êtes en poste mais à l'écoute ? Rejoignez une entreprise qui vous correspond !
Ce que nous vous offrons
- CDI avec intégration accompagnée
- Prise de poste flexible : Villedieu-les-Poêles ou directement sur chantier
- Déplacements pris en charge (repas, hébergement, véhicule de service)
- 1 vendredi sur 2 OFF pour profiter de votre temps libre
- Primes + chèques vacances + chèques Cadhoc
- Mutuelle + accès à une salle de sport
- Sortie annuelle avec l'équipe
- Une entreprise qui mise sur l'humain et la cohésion

Vos missions
- Préparer et organiser les chantiers
- Poser les panneaux de menuiserie et assurer les finitions
- Suivre les heures et garantir le respect des délais
- Veiller à la sécurité et à la qualité des réalisations
- Maintenir une communication fluide avec le conducteur de travaux
- Représenter ISOLYS auprès des clients

Votre profil :
- Expérience en encadrement de chantier ou second confirmé en isolation industrielle/isotherme
- Rigueur, sens de l'organisation, adaptabilité
- Bon esprit d'équipe et aisance dans le travail en hauteur
- Envie de s'investir durablement dans une entreprise en pleine évolution

Experience: 3 An(s)

Compétences: Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget),Collaborer avec d'autres corps de métier,Contrôler l'état d'avancement des travaux,Coordonner l'activité d'une équipe

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.