Conseiller Emploi et Formation - Cdc du Val de Sarthe H/F - Structures de coopération territoriale

La Communauté de communes du Val de Sarthe recrute un(e) conseiller(ère) emploi et formation. Le temps de
travail est réparti à 50% pour le service emploi et à 50% pour le service ressources humaines.
Le conseiler(e) emploi accompagne, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents, des usagers et des partenaires extérieurs. Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences en cohérence avec la politique des ressources humaines de l'établissement ou les missions du service emploi.

Sur le service Emploi

Conseil en emploi et en insertion professionnelle :

Accueillir, informer, orienter et accompagner les publics demandeurs d'emploi, les salariés, les agents contractuels de moins de 6 mois salariés de la CDC et tout agent fonctionnaire, hors agent de la CDC sur les projets d'orientation, d'évolution professionnelle ou d'accès à l'emploi .
Coopérer avec les partenaires extérieurs pour la mise en place et l'animation d'actions collectives en direction du public et des employeurs privés ou publics,
Recueillir les offres d'emploi, analyser les profils de poste et faciliter la mise en relation

Sur le service des Ressources Humaines

Chargé de formation et de recrutement :

Contribuer à la définition d'un règlement de formation et à sa mise en oeuvre,
Concevoir le plan de formation de l'établissement et assurer son suivi :
En lien avec les orientations politiques de l'établissement, analyser les besoins de développement de compétences individuels et collectifs
Conseiller les agents et les responsables dans l'identification des formations,
Accompagner les contractuels de plus de 6 mois sur les suites de parcours professionnels ou les ré orientations éventuelles
Organiser et mettre en oeuvre les actions de formation collectives en intra ou en union,
Participer au processus de recrutement interne avec la responsable RH : élaborer les profils et les fiches de poste en lien avec les responsables de service, identifier les vecteurs de diffusion des offres, sélectionner les candidatures, participer aux jurys de recrutement, et rendre compte au service RH

Une polyvalence dans les missions est attendue en cas de nécessité de service.

- Formation Bac à Bac +2 dans le domaine des ressources humaines et/ou social
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale indispensable : cadres d'emplois, carrières, procédures de recrutement et de rémunération (simulation de salaire).
- Maîtrise des techniques d'entretiens
- Capacité d'analyse
- Connaissances des dispositifs et partenaires emploi / formation / insertion
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word)
- Rigueur, discrétion professionnelle, neutralité, respect de la confidentialité
- Réactivité
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacités d'écoute et d'analyse
- Sens du service public