Chargé d'Emploi et des Effectifs - Ca Privas Centre Ardeche H/F - Structures de coopération territoriale

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION PRIVAS CENTRE ARDÈCHE RECHERCHE PAR VOIE STATUTAIRE, MUTATION, DÉTACHEMENT
(possibilité de recrutement par contrat en application de l'article L.332-8 2° du code générale de la fonction publique)

Un(e) Chargé(e) d'emploi et des effectifs
Poste à temps complet (35 h 00) PRIVAS

CADRE D'EMPLOI : Rédacteur territorial
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Cheffe du service des Ressources Humaines

DÉFINITION SUCCINCTE DU POSTE :

Rejoignez un environnement de travail unique, au coeur d'un territoire dynamique et préservé ! La Communauté d'Agglomération Privas Centre Ardèche (CAPCA) regroupe 42 communes et près de 45 000 habitants, offrant un cadre de vie alliant nature, culture et qualité de vie. Forte de son engagement social, la CAPCA confie ses actions en faveur de l'enfance, de la jeunesse, du portage de repas et de l'accompagnement des seniors au Centre Intercommunal d'Action Sociale Privas Centre Ardèche (CIAS).
Le service des Ressources Humaines, mutualisé avec le CIAS, gère environ 250 agents.
Sous l'autorité de la cheffe de service RH, vous rejoindrez une équipe de 8 personnes composée de gestionnaires carrières et paie, d'une chargée de développement des compétences, d'une chargée d'études RH, d'une assistante RH et des instances paritaires, d'une gestionnaire administrative RH ainsi qu'une alternante.
En tant que Chargé(e) des Emplois et des Effectifs, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers de recrutement dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, en veillant à la confidentialité et à la discrétion indispensables à vos missions. Vous avez également en charge de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).

MISSIONS DU POSTE :

En matière de gestion des emplois :
- Assurer la procédure de recrutement avec établissement et publication des offres d'emplois et déclarations de vacances ;
- Analyser les candidatures reçues en fonction des besoins et analyser les situations administratives et financières des candidats notamment pour le candidat retenu ;
- Participer aux jurys de recrutement.
- Suivre les fins de contrat en lien avec les gestionnaires carrières et paies

En matière de gestion des effectifs :
- Mettre en place la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) ;
- Gérer les tableaux des effectifs de l'Agglomération ;
- Suivre les fiches de postes en application du process arrêté ;
- Accompagner à la mobilité interne ou à la reconversion professionnelle.

Participer à des dossiers transversaux :
- Contribuer à l'alimentation des différents rapports incombant à l'Agglomération (Rapport Social Unique, Plan égalité Hommes - Femmes ...) ;
- Collaborer à la communication institutionnelle des Ressources Humaines.

Savoirs :
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les rubriques d'une fiche de paie serait un plus
- Connaître l'environnement territorial ;
- Maîtriser l'outil informatique.

Savoir-faire :
- Être rigoureux(se), méthodique, organisé dans le suivi administratif, juridique et budgétaire des dossiers ;
- Faire preuve de réactivité et avoir une capacité d'initiative ;
- Veiller à l'application des process et des procédures définis en matière des Ressources Humaines.

Savoir-être :
- Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle ;
- Connaître et apprécier le travail en équipe ;
- Avoir le sens du relationnel avec les agents et les candidats ;
- Être disponible ;
- Avoir le sens du service public.