Responsable Chantier H/F - BUREAU D'ETUDE INTERIMAIRE - BEI

Agence de recrutement et d'intérim spécialisée avec 3 pôles : la construction, l'industrie et l'architecture. Nous recrutons des profils de la conception à la remise des clefs des projets. Nos profils travaillent donc sur des échelles allant de la mécanique à l'urbanisme ! Notre équipe est enthousiaste et dynamique avec un but : mettre à dispositions des entreprises le (ou la) bon candidat, tant en termes de savoir être que de savoir-faire. De la même manière, notre objectif est de trouver à nos recrues un travail correspondant à leurs compétences et à leur besoin. La relation humaine est une valeur extrêmement importante pour nous. Le mais étant de donner satisfaction aux candidats et aux clients.Notre client est une société spécialisée dans les solutions de chauffage, ventilation et climatisation, intervenant sur des projets tertiaires et industriels. Acteur reconnu du génie climatique, il accompagne ses clients de la conception à la réalisation des installations, en garantissant performance énergétique et qualité d'exécution.

Préparer et organiser les chantiers CVC, en planifiant les interventions et en anticipant les besoins techniques et matériels.

Coordonner les équipes internes, intérimaires et sous-traitants, tout en garantissant une communication fluide et un avancement maîtrisé.

Assurer le suivi quotidien du chantier : contrôle de la conformité, ajustements techniques, remontée des besoins et gestion des aléas.

Piloter les approvisionnements : commandes de matériel, réception, vérification et suivi des stocks.

Garantir la sécurité, la qualité et le respect des délais, en veillant à la bonne application des procédures et des normes réglementaires.

Expérience confirmée dans le domaine CVC : plomberie, chauffage, climatisation ou froid industriel.

Pratique avérée sur des postes de plombier, chauffagiste, frigoriste ou responsable de travaux CVC.

Maîtrise de la lecture de plans et schémas techniques, avec une vision rigoureuse des installations.

Capacité à encadrer des équipes, planifier les tâches et coordonner plusieurs intervenants simultanément.

Rigueur administrative, sens du dialogue et aptitude à collaborer efficacement avec clients, fournisseurs et partenaires.

Le process de recrutement se déroule en plusieurs étapes : réception du CV et retour rapide en cas de non-adéquation, entretien téléphonique dans un premier temps, puis entretien en visio ou en présentiel selon les disponibilités. Si le profil correspond, il est ensuite transmis à la société, qui poursuit son propre process de sélection en direct.