Directeur·trice d'Association H/F - Habitat et Humanisme Saone et Loire

Nous recherchons un directeur d'association (H/F)

Missions principales :

Développement de l'association : Participation à l'élaboration du projet associatif, rédaction et validation des projets sociaux, réponse aux appels à projets.
Relations publiques et institutionnelles : Interlocuteur principal des services de l'État (niveau national, départemental, régional), gestion des processus de conventionnement (IML, AVDL, etc.).
Management d'équipe : Encadrement d'une équipe de dix travailleurs sociaux, déploiement des mesures d'accompagnement social.
Coordination interne : Lien avec les différentes antennes du département et les pôles supports de la Fédération (sociétés foncières, associations territoriales, Agence Immobilière à Vocation Sociale).
Recherche de ressources : Gestion du mécénat et contribution à la recherche de financements.
Participation aux instances : Membre du Conseil d'administration et du bureau de l'association à titre consultatif.
Profil recherché :

Formation : Bac +5
Expérience : Au moins cinq ans dans le secteur social, idéalement dans le logement social. Expérience managériale appréciée.
Compétences :
Bonne communication et capacité à fédérer des acteurs variés (institutionnels, associatifs, privés).
Maîtrise des outils de gestion administrative et financière.
Connaissance des politiques publiques du logement et de l'insertion.
Qualités humaines : écoute, empathie, résilience.
Mobilité : Déplacements réguliers à prévoir.
Date de prise de poste : Fin janvier 2026.
Candidature : CV et lettre de motivation à transmettre.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Assurer la liaison avec les autorités locales,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.