Gestionnaire de Paie H/F - Pôle Emploi

Vous êtes rigoureux(se), méthodique et expérimenté(e) en paie ? Rejoignez une entreprise en plein développement, avec un portefeuille de 200 à 250 salariés, multi-conventions, où votre expertise sera stratégique pour accompagner nos projets de croissance.

Vos missions
En lien direct avec le Responsable RH et le service RH, vous assurez la fiabilité, la conformité et la qualité des paies tout en participant à la gestion RH quotidienne et aux projets de développement :

Gestion de la paie
- Élaborer, contrôler et valider les bulletins de paie dans le respect des délais et de la réglementation.
- Collecter, saisir et vérifier toutes les variables de paie : absences, heures, primes, congés, astreintes.
- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs : contrats, avenants, DPAE, soldes de tout compte.
- Superviser les déclarations sociales et fiscales : DSN, URSSAF, mutuelles, retraite, prévoyance.
- Assurer le respect des différentes conventions collectives et du droit social en vigueur.
- Suivre les arrêts maladie, accidents du travail, IJSS et attestations.

Volet RH et support aux collaborateurs
- Répondre aux questions des salariés et managers sur la paie et les aspects contractuels avec rigueur et pédagogie.
- Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, suivi des absences, gestion des congés).
- Conseiller et accompagner les managers sur les pratiques RH et la gestion quotidienne des équipes.

Amélioration continue et projets
- Contribuer à l'optimisation des processus et outils paie dans le cadre de l'internalisation.
- Fiabiliser les données, mettre en place des procédures et participer aux contrôles internes et audits.
- S'impliquer dans les projets RH et de développement de l'entreprise, proposer des solutions et participer activement à leur mise en oeuvre.
- Être un acteur clé dans le renforcement de la fonction RH et dans l'accompagnement de la croissance multi-sites et multi-conventions.

Profil recherché
- Bac +2 minimum en Gestion de Paie, RH ou Comptabilité (Titre Gestionnaire de Paie apprécié).
- 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement multi-sites et multi-conventions.
- Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae, Sage ou équivalent) et solide connaissance du droit social.
- Rigueur, autonomie, fiabilité et sens de la confidentialité.
- Bon relationnel, esprit d'équipe et capacité à accompagner les collaborateurs et managers.

Pourquoi rejoindre ce poste
- Une mission stratégique dans le cadre d'une internalisation de la paie, véritable challenge pour un professionnel ambitieux.
- Portefeuille de 200 à 250 salariés sur plusieurs sites et conventions collectives.
- Poste responsabilisant et stimulant, au coeur du développement RH et organisationnel.
- Rémunération : 30 000 € à 33 000 € brut/an, selon profil.
- Avantages : tickets restaurant, mutuelle, avantages internes.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Respecter la confidentialité et les droits des individus

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.