Aes - Moniteur-Éducateur H/F - Ass les Invites au Festin

Définition d'une pension de famille
Une pension de famille est une structure qui développe une fonction de logement, et propose des activités sociales, éducatives, culturelles et ludiques. Forme particulière de résidence sociale, c'est un habitat communautaire de petite taille associant la jouissance de logements privatifs à la présence de lieux collectifs.

Finalité du poste
L'Accompagnant(e) assure la mission de gestion « hôtelière » qui lui est confiée ainsi que la cohésion du groupe de résidants.

Missions

Gestion du lieu de vie et du groupe
- Accueillir au sein du lieu de vie y compris les séjours temporaires
- Veiller à l'entretien général de la maison : espaces communs, logements, bureaux, demande de travaux
- Assurer un suivi administratif de l'activité : remplir des tableaux de bord, transmettre les éléments de facturation, tenir les dossiers individuels des résidants à jour.
- Assurer une présence quotidienne et être à l'écoute si besoin
- Sensibiliser les résidants de façon individuelle et collective à la qualité de vie : hygiène, occupation du logement, vie communautaire, compréhension et respect du règlement intérieur
- Faciliter les relations interpersonnelles : veiller au respect de la politesse, désamorcer tout conflit potentiel entre les résidants
- Favoriser l'entraide, créer et entretenir une dynamique de groupe en proposant régulièrement des projets collectifs
- Animer les temps et les espaces collectifs : réunions, activités et évènements.

Accompagnement individualisé
- Écouter et conseiller : coconstruire et suivre, avec le résidant, son projet d'accompagnement individualisé (PAI), assurer une veille concernant les problèmes rencontrés par/avec le résidant
- Lutter contre l'isolement : inciter le résidant à sortir de son logement, veiller au maintien de liens réguliers avec la famille (au cas par cas)
- Pragmatique du quotidien : aider au ménage du logement, à la lessive, à la gestion budgétaire, à la prise de rendez-vous (aider si nécessaire mais veiller à l'autonomisation)
- Coordonner les liens avec les partenaires en amont et en aval : services d'orientation, de suivi social, médical

Profil recherché
- Diplôme du secteur social souhaité (Moniteur-éducateur, CESF, TISF, AES, etc.)
- Intérêt pour l'accompagnement social
- Expérience auprès d'un public en difficulté sociale et/ou psychique souhaitée
- Capacité d'organisation et gestion des priorités
- Capacité de travail en équipe, en collaboration avec les autres professionnels de santé et du social
- Aptitudes relationnelles : écoute, prise de responsabilité, gestion du stress, réassurance
- Discrétion professionnelle, respect de la déontologie et de l'éthique
- Bonne maitrise de l'outil bureautique - indispensable

CDD remplacement à temps partiel (24 heures minimum) ou à temps complet, à pourvoir dès que possible pour une durée minimale de 15 jours (reconduction et/ou pérennisation possibles).

Experience: 1 An(s)

Compétences: Connaissance des droits des personnes,Diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social,Adapter la communication à la compréhension et aux besoins de la personne accompagnée,Assurer une présence et un environnement sécurisant pour les personnes accompagnées,Contribuer à maintenir et développer l'autonomie des personnes,Echanger avec la personne sur son ressenti (mal-être, satisfaction, etc.) et l'orienter vers le professionnel concerné (médecin, assistant de service social, etc.),Entretenir les espaces de vie et le linge de la personne accompagnée,Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée,Maintenir, favoriser le lien social de la personne,Préparer, aider à la prise des repas et encourager dans la manipulation des couverts,Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.