Responsable d'Unité Carrière Rémunération Retraite Frais de Déplacement H/F - Conseils départementaux

Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s'engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d'inclusion qui se traduit dans sa politique RH.
Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social.
Le service carrière paie devient le service carrière rémunération et temps de travail. Il regroupe une cinquantaine d'agent·es qui assurent, pour l'ensemble des agent.es de la collectivité, les missions de carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline.
Le·la responsable d'unité carrière rémunération retraite et frais de déplacement est accompagné·e dans ses missions par la cheffe de service et ses 2 adjoint·es et travaille au sein d'un collectif d'encadrement (3 responsables d'unités carrière rémunération retraite et frais de déplacement, 1 responsable d'unité maladie, absences et temps de travail et 1 responsable de pôle traitement comptable et sécurisation des paies).
Dans le cadre d'un projet de service élaboré collectivement, le·la responsable d'unité carrière rémunération retraite et frais de déplacement :
- Assure un encadrement de proximité d'une équipe,
- Développe des expertises transversales aux 3 unités et pilote des études et projets
- Sécurise le traitement des dossiers individuels,
- Participe à la mise en oeuvre des orientations de la direction ressources humaines et du service.

L'unité gérera les dossiers des agent.es de la délégation Nantes et des assistant.es familiaux.ales de l'ensemble des délégations.

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044251203001413-responsable-unite-carriere-remuneration-retraite-frais-deplacement?pk\_campaign=ep

- Bonnes connaissances de la règlementation et de la gestion administrative du personnel de la fonction publique (statuts, rémunérations, maladie, retraite, temps de travail ...)
- Maîtrise de la réglementation RH sur les assistant.es familiaux.ales
- Connaissance de l'organisation générale et du fonctionnement de la collectivité
- Qualité rédactionnelle et capacité de formalisation
- Expérience managériale
- Connaissance de la méthodologie de projet
- Forte aptitude au travail en transversalité et pédagogie
- Sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie
- Capacité d'aide à la décision et sens du reporting
- Rigueur et capacité à analyser et proposer des solutions,
- Maîtrise des outils bureautiques (suite Office) et collaboratifs (espaces collaboratifs, Teams...)
- Maîtrise des logiciels RH (HrAccess ou E-sedit RH, Etemptation...) et appétences pour les systèmes d'informations