Chargé de Formation et de Développement RH H/F - Mercato de l'emploi

LE GROUPE AURIGE, leader dans la restauration du patrimoine architectural en France, réunit l'ensemble des métiers nécessaires à la rénovation de monuments historiques, bâtiments d'exception et projets haut de gamme : pierre, maçonnerie, bois, ferronnerie, peinture décorative, sculpture, agencement et ingénierie de réhabilitation.

Le groupe compte plus de 1 800 collaborateurs et près de 80 implantations en France. Aurige se distingue par l'excellence de ses savoir-faire, la transmission des compétences et la capacité à mener des projets complexes « clé en main ». Rejoindre Aurige, c'est contribuer à la préservation du patrimoine tout en évoluant dans un environnement stimulant et exigeant.

Pour cette fin d'année, nous avons une belle opportunité et recherchons un(e) CHARGÉ(E) DE FORMATION ET DÉVELOPPEMENT RH en CDI.

Le poste est basé au siège social du groupe, Paris 8e pour une prise de poste rapide.Au sein d'un groupe prestigieux comme AURIGE, vous occuperez un rôle stratégique pour accompagner la Direction dans le développement des compétences et l'amélioration des processus RH.

Vous serez directement rattaché(e) à la Secrétaire Générale du groupe et serez un partenaire clé des Directeurs de filiales, des managers, des équipes du siège et des partenaires externes.

Il s'agit d'un poste varié et challengeant dont les missions principales sont les suivantes:

1 / Formation et développement des compétences

- Piloter le plan de formation : recueil des besoins, priorisation, organisation, suivi budgétaire et reporting.

- Sélectionner et évaluer les prestataires, gérer la logistique et l'administratif des formations pour l'encadrement et le siège.

- Assurer les relations avec les OPCO, écoles et partenaires.

- Réaliser une veille réglementaire et contribuer à la GPEC.

2 / Entretiens annuels et parcours professionnel

- Piloter les campagnes d'entretiens : préparation des supports, communication, collecte et analyse des retours.

- Suivre et accompagner les plans d'action associés.

3 / Relations écoles, apprentis et alternants

- Gérer les dossiers administratifs des apprentis, alternants et stagiaires (contrats, conventions, OPCO).

- Développer et animer les relations avec écoles et partenaires académiques : forums, événements, actions de promotion.

4 / Recrutement et optimisation des processus RH

- Optimiser les processus de recrutement : diffusion des annonces, suivi des candidatures.

- Structurer les outils RH : onboarding, référentiels de compétences, trames d'entretiens.

- Participer ponctuellement à certains recrutements.

5 / Marque employeur et projets RH transverses

- Développer la marque employeur et renforcer l'attractivité du Groupe et des filiales.

- Contribuer à la fidélisation des collaborateurs et à la gestion des talents.

- Participer à des projets RH transverses selon les priorités de la Secrétaire Générale (outils RH, RSE...).

Rejoindre le Groupe AURIGE, c'est intégrer une équipe passionnée où chaque projet est unique et exigeant. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des missions variées, d'innover dans vos pratiques RH et de contribuer directement au développement des talents dans un environnement prestigieux et stimulant. Si vous aimez relever des défis et voir concrètement l'impact de votre travail, ce poste est fait pour vous.

Le profil idéal:

- Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 en Ressources Humaines, Formation ou Développement RH et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans la gestion et le pilotage de la formation.

- Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Pack Office) et les outils RH de suivi (tableaux de bord, reporting).

- Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles : vous savez dialoguer avec tous types d'interlocuteurs (Direction, managers, écoles, OPCO, collaborateurs).

- Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e), avec un réel esprit d'analyse.

- Vous aimez travailler en mode projet et savez vous positionner comme un(e) partenaire RH fiable et opérationnel(le).

- Vous avez à coeur de contribuer au développement des compétences et à l'attractivité d'une entreprise ambitieuse et prestigieuse.

Nous offrons un environnement de travail stimulant et passionnant. Si vous êtes motivé(e) par ce défi et que vous répondez aux critères ci-dessus, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Contrat : CDI 39h/semaine

Statut : ETAM, Convention Collective du Bâtiment

Rémunération : à titre indicatif entre 45K€ et 52 K€ brut annuel sur 13 mois et selon profil et expérience

Avantages : 13e mois, participation, mutuelle, tickets restaurant, remboursement du titre de transport, CSE.

Lieu : Paris 8ème (Etoile)

Disponibilité : poste à pourvoir dès que possible

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