Assistant Éditorial H/F - Banque de France

Présentation de la direction générale et du service

Au sein du Secrétariat Général, vous serez intégré(e) à la Direction de la Communication, qui assure le pilotage de la stratégie de communication de la Banque de France, gère en direct de nombreuses actions et supports, et apporte son expertise aux métiers ainsi qu'aux services de l'institution pour mener à bien leur propre communication.

Vous rejoindrez le pôle Éditorial du Service de la Communication Institutionnelle et Digitale (SCID). Entre autres activités du pôle, composé de trois agents, le pilotage et la production éditoriale du journal interne Fréquence Banque, l'élaboration du Flash Navigo (Lettre d'information interne), l'accompagnement éditorial des directions générales et régionales de la Banque, la réalisation d'interviews et l'écriture d'articles, etc.

Descriptif de mission

Dans ce cadre, vous participerez aux activités récurrentes du pôle éditorial, notamment :

- Produire la newsletter interne (Flash Navigo).
- Contribuer à la production éditoriale du magazine interne Fréquence Banque : interviews, collecte d'informations, rédaction d'articles, préconisations iconographiques, suivi du processus de validation des articles.
- Rédaction ou réécriture de tout support institutionnel.
- Accompagnement éditorial et orthotypographique des directions générales et régionales.
- Rédaction d'articles pour l'intranet ainsi que d'actualités pour le site institutionnel.

Vous pourrez également être amené, en collaboration avec le pôle Digital, à contribuer du contenu sur l'intranet Navigo de la Banque.

Profil recherché

Formation recherchée :

Master en communication (école de commerce ou université).

Compétences :

Maîtrise des outils bureautiques (pack office).

Qualités :

Rigueur, autonomie, dynamisme, curiosité, sens du relationnel et du travail en équipe, aisance rédactionnelle, esprit d'analyse.

Contactez nos ambassadeurs

,attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements deposte peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnesrecrutées.