Chargé Ressources Humaines H/F - N4Brands

Le Groupe N4Brands est un acteur majeur des domaines du fitness, de la nutrition, de la santé et du bien-être

Créé en 1999 à Voiron dans les Alpes, N4Brands conçoit des produits de fitness et de nutrition uniques et innovants, qui permettent à chacun d'atteindre ses objectifs de bien-être, de beauté ou de performance.

Notre entreprise est une entreprise familiale qui aspire à laisser une trace positive pour la génération suivante.

Les marques de N4Brands ont prouvé leur efficacité auprès de leurs consommateurs et génèrent un formidable engagement et un excellent bouche à oreille au sein de leurs communautés.

A travers les marques Pure AM Nutrition, Tibo Inshape Nutrition, Trainsweateat Nutrition, Twenty DC, le groupe N4brands s'engage dans la recherche, le développement et la distribution de produits nutritionnels formulés pour préserver et améliorer le bien-être et la performance au quotidien.

Notre siège : https://www.youtube.com/watch?v=r60O0bwl\_eM

Notre usine : https://www.youtube.com/watch?v=OkyAINlYR-Y

Nos magasins : https://www.youtube.com/watch?v=N1SubEO\_nXMDans un contexte multi-sociétés, vous mettez en oeuvre les processus détaillés de gestion des ressources humaines en fonction de la stratégie RH définie.

Les collaborateurs du Groupe sont situés à travers la France et la Belgique, au sein de nos différents magasins et nos différents sites : Voiron, Moirans, Apprieu et en itinérance.

En lien avec la Gestionnaire de paie et la DRH, vous évoluerez dans les domaines suivants :

Gestion et suivi administratif du personnel :

- Création de contrat et avenants : alternance, CDD et CDI
- Lancement et suivi des onboarding et offboarding sur l'outil interne
- Elaborer les plannings d'intégration interne
- Participer au suivi des entretiens annuels et professionnels

Recrutement Réseau magasins

- Rédiger et diffuser l'annonce sur notre plateforme multiposting
- Réaliser la sélection des cv sur la plateforme
- Réaliser l'entretien téléphonique et/ou physique en collaboration avec le manager
- Réaliser le contrôle de références
- Réaliser les recrutements en alternance pour septembre 2026

Santé & sécurité

- Participation à la mise à jour du DUERP : administratif et plan d'actions
- Suivi et planification des visites médicales du groupe

CSE

- Participer à la préparation des réunions CSE avec la DRH

Formation

- Evaluer le besoin en formation, sourcer les organismes de formation et planifier la formation puis l'enregistrer dans l'outil RH.
- Suivre les dossiers de prise en charge sur l'OPCOMMERCE ou l'OCAPIAT

Suivi des aides à l'embauche

- Création des demandes d'aides à l'embauche et suivi sur Drive

Vous avez une expérience réussie d'au moins 3 ans en ressources humaines avec une forte affinité recrutement.

Au sein du groupe en forte croissance, le sens de l'écoute, la capacité d'adaptation et l'orientation résultats seront indispensable pour réussir à ce poste.

La connaissance de Silae et/ou Lucca et du recrutement dans le secteur du retail seront appréciés.

Fourchette de rémunération sur 12 mois hors primes indiquées ci dessous.

Nous proposons de nombreux avantages au-delà du salaire fixe :
- Indemnité de précarité 10%

- Bonus société ( si 6 mois de présence)
- Prime de participation (dès 3 mois d'ancienneté sur l'exercice)
- Mutuelle avantageuse
- Carte restaurant
- Réduction pour le personnel de 30%
- Avantages CSE (chèques cadeaux, animations)