Responsable Gestion des Talents H/F - Pôle Emploi

INTITULE DE POSTE : Responsable gestion des talents

LES PRESENTATIONS
Sur les hauteurs des côtes varoises rejoignez l'Hôtel & Spa du Castellet ***** et le Grand Prix Hôtel & Restaurant *** et intégrez l'équipe Ressources Humaines du groupe hôtelier situé à proximité du Circuit Paul Ricard et de l'aéroport international du Castellet.

LES MISSIONS
Recrutement : piloter l'ensemble du processus de recrutement dans le respect de la masse salariale établie et des prérequis définis avec les managers (cadres, non-cadres, apprentis, stagiaires, extras). Etablir un vivier (extras compris).

Intégration des collaborateurs : assurer l'intégration réussie des collaborateurs (mise en place d'un parcours d'intégration efficace et motivant) et leur suivi en allant régulièrement à leur contact.

Formation : identifier les besoins en formation, établir le plan de développement des compétence en fonction du budget, mettre en place les actions de formation et suivre leur mise en oeuvre. Prévoir les formations règlementaires.

Entretiens annuels et professionnels : organiser les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels.

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences: mettre en place une stratégie GPEC afin de suivre les évolutions des compétences nécessaires pour répondre aux besoins futurs et actuels des hôtels et collaborateurs présents dans nos Maisons.

Base de données économiques, sociales et environnementales: assurer le suivi de la BDESE, en garantissant sa conformité et son actualisation.

Qualité de vie et des conditions de travail : développer des actions de prévention et des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail et les conditions de travail des collaborateurs.

Mise en place d'outils et indicateurs afin d'analyser les performances et suivre les objectifs liés aux missions citées, avec un reporting régulier à la Direction Générale.

PROFIL:
Formation : Bac +3 à 5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.

Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en gestion des talents, idéalement dans le secteur de l'hôtellerie/restauration. Anglais.

Connaissance des bonnes pratiques RH (polyvalence à prévoir sur certains sujets), excellente capacité d'écoute, de communication et de gestion des relations humaines.

Sens de l'organisation, rigueur, discrétion, capacité à travailler en équipe et à anticiper les besoins, adaptabilité.

LES CONDITIONS
Contrat CDI à pourvoir le 2 février 2026. Le poste de Responsable gestion des talents est à pourvoir au statut agent de maîtrise, 35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi sur site et le salaire est de 2800 euros bruts /mois + avantages.

LES AVANTAGES
- Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 100%
- Repas fournis
- Logement sur place accordé durant la période d'essai (cuisine équipée, WI-FI, TV, espace de détente extérieur, parking - en colocation - avantage en nature, charges de 70 € pas mois)
- Versement d'un ½ treizième mois (sous réserve de 3 mois d'ancienneté dans les maisons)
- Accord d'intéressement en vigueur (sous réserve de 3 mois d'ancienneté dans les maisons)
- CSE (événements, cadeaux...)
- Accès libre aux infrastructures sportives et remises sur nos prestations (Hôtels/Restaurants/Spa/Golf/Circuit Paul Ricard/Xtrem Park)
- Avantages dans l'ensemble des maisons Relais & Châteaux
- Parking gratuit sur site
- Véhicule recommandé (pas de transports en commun)

LA SUITE
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse ****@****.**

Experience: 3 An(s)

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.