Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Pôle Emploi

Poste à pour voir au 5 janvier 2026.
Poste à temps partiel 2 jours/semaine
Au sein du service des Ressources humaines, le(la) gestionnaire ressources humaines traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. Il (elle) assure le suivi de l'ensemble des agents relevant de son périmètre, les processus carrières, paies et maladies, du recrutement à la cessation d'activité.
Il (elle) est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents et des responsables de service pour tout renseignement et conseil sur le volet statutaire.

A ce titre, ses principales missions sont :
* Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des disposition règlementaires
* Informer l'agent sur la carrière
* Analyser, saisir et contrôler les éléments de gestion administrative du personnel (absences, calcul lié aux évolutions statutaires, éléments de rémunération)
* Rédiger les actes administratifs (avancement d'échelon, promotion, cessation de fonction, certificat de travail, attestation France Travail....)
* Rédiger les courriers liés à la carrière de l'agent, les contrats administratifs (droit public et droit privé)
* Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et règlementaires (CPAM, CNRACL, IRCANTEC, France Travail,....)
* Saisir les éléments et les variables nécessaires à l'établissement de la paie
* Préparer, suivre le calcul et contrôler la paie
* Effectuer le pré-mandatement et mandatement de la paie
* Suivre la liquidation de la paie auprès de la trésorerie
* Déclarer les cotisations mensuelles, trimestrielles (URSSAF, ....)
* Réaliser la mise à jour de la carrière des agents dans le logiciel Mairistem-JVS

Profils recherchés :
-Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des processus de carrière et paie au travers d'une expérience significative sur un poste similaire.
- Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des fonctions courantes de Word et Excel.
- Vous disposez de réelles qualités relationnelles, esprit d'équipe, respect de la confidentialité indispensable, sens de l'organisation, rigueur.
- Un sens de la diplomatie et de la communication est nécessaire.
- Vous travaillerez en binôme.

Merci d'adresser votre candidature ( Curriculum Vitae et lettre de motivation) à :
Monsieur le Président
SYNDICAT MIXTE CYCLAD
CS 70019
1 rue Julia et Maurice Marcou
17700 SURGERES
ou par mail à l'adresse : ****@****.**

Experience: 1 An(s) - sur poste similaire

Compétences: Déclaration Sociale Nominative,Gestion de la paie,Gestion des carrières,Logiciel de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc,Assurer le suivi de dossiers administratifs,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Concevoir des fichiers du personnel,Contribuer à la gestion des ressources humaines,Contrôler des déclarations obligatoires,Etablir un bulletin de paie,Gérer la paie,Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail,Mettre à jour un dossier, une base de données,Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences, ...),connaissance de la fonction publique,gestion des contrats et de la paie

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Collecte des déchets non dangereux

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.