Cesf - Conseiller·e Logement Jeune Cllaj H/F - Pôle Emploi

Sous l'autorité du responsable de secteur , le conseiller du Comité Local pour le Logement Autonome des Jeunes (CLLAJ) réalise les missions suivantes :

1. Conseiller et accompagner les jeunes dans leur parcours d'accès au logement autonome
- Recevoir, informer les jeunes (18 à 30 ans) orientés sur la recherche de logement
- Elaborer avec le jeune le plan d'actions adapté
- Recueillir, vérifier et mettre à jour tous les éléments de situation (administratif, familial, professionnel, )
- Animer les ateliers logement et information collective sur la thématique « Logement des Jeunes »
- Accompagner les jeunes accédants au "savoir habiter
- Médiations bailleur /résidant

2. Mener des actions de prospection et de recherche de solutions d'hébergement pour les jeunes
- Effectuer les recherches de profils adaptés au logement,
- Préparer les candidatures conformes aux critères de l'offre de logement disponible
- Proposer les candidats aux bailleurs (résidences sociales, FJT, bailleurs sociaux du territoire)

3. Prendre en charge le suivi administratif et le reporting de l'activité (bilans d'actions et d'activités)
- Saisir les données sur le SI métier
- Effectuer les tâches de gestion administrative courante en vigueurm

Experience: 6 Mois

Compétences: Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale familiale,Règles de gestion de budget familial,Animer un atelier à thème,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Faciliter l'accès aux dispositifs d'aide,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Orienter une personne vers des partenaires relais,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Suivre l'évolution de la situation des bénéficiaires,CESF

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.