Ingénieur Hospitalier Contrôle de Gestion Sociale H/F - Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne
- Saint-Étienne - 42
- Fonctionnaire
- Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne
Les missions du poste
L'ingénieur en charge des effectifs et budget RH est placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales.
Il pilote et anime une équipe constituée de 6 ETP.
Il coordonne le pilotage de proximité de ces secteurs grâce à l'appui de 2 ETP de Techniciens supérieurs hospitaliers pour le service effectif et d'un TSH sur le Service budget.
Construire l'EPRD et assurer le suivi de son exécution jusqu'au compte de résultat en lien avec la Direction des Affaires Financières et du contrôle de Gestion.
- Suivre l'impact budgétaire des mesures statutaires PNM
- Suivre l'évolution des effectifs des emplois permanents du CHU au travers du maintien des postes opérationnels
- Assurer l'alimentation des données RH de l'outil Infoview et la bonne compréhension de cet outil par les utilisateurs (formations)
- Coordonner et assurer la production des bilans tel que SAE / RSU et des réponses aux enquêtes avec volet RH
- Suivre les recettes accessoires propres aux Ressources Humaines
- Assurer le suivi des conventions de mise à disposition de personnel.
- Assurer le suivi du budget des Crèches Hospitalières en lien avec la Ville de Saint Etienne et la CAF
- Assurer le suivi des publications de postes en interne
- Contribution à l'harmonisation des pratiques et outils de gestion dans le cadre de la direction commune.
- Déclinaison/Mise en oeuvre des évolutions réglementaires des domaines de compétences,
- Participer à l'animation de la Direction des Ressources Humaines et au management de son encadrement
- Sécuriser les processus de gestion, fiabiliser les outils, garantir l'exactitude des informations apportées ;
- Accompagner la mise en oeuvre des projets institutionnels notamment en évaluant les impacts RH dans le domaine de responsabilité;
- Participer à la communication directe de terrain ;
- Contribuer à la définition de la stratégie RH ;
Nature des délégations associées au poste :
Délégation de signature pour les actes relevant du Département Contrôle de Gestion Social.
Le profil recherché
Compétences professionnelles requises / prévues :
- Qualités pédagogiques
- Qualités relationnelles importantes
- Maîtrise des outils de contrôle de gestion
- Vision systémique
- Analyse politique
- Sens de l'organisation, rigueur intellectuelle, honnêteté et loyauté, capacité de travail
- Sens du travail en commun, gout pour le travail en équipe
- Gout pour le travail de terrain au contact du personnel, de l'encadrement et du corps médical- Force de Proposition
- Sens relation fort, grande capacité d'écoute
- Respect du secret professionnel et faire preuve de discrétion professionnelle