Gestionnaire RH - Pôle Social- Mi-Temps H/F - Job Direct Industrie & Services

Description du poste et missions:

Cette fonction s'exerce en temps partiel (24h par semaine).

Sous la supervision de la Responsable RH, vous assurerez un accompagnement fiable et complet sur les sujets sociaux du cabinet.

À ce titre, vous serez amené(e) à :
- Conseiller les clients sur les questions de paie, de primes, d'avantages sociaux et d'application des conventions collectives.
- Gérer et contrôler les DSN mensuelles et évènementielles.
- Suivre les dossiers salariés (entrées/sorties, absences, éléments variables, documents administratifs...).
- Apporter un appui sur les procédures relevant du droit social et veiller à la conformité réglementaire.
- Répondre aux sollicitations clients, instaurer une relation de confiance et assurer un accompagnement de proximité.
- Réaliser des déplacements ponctuels chez les clients lorsque cela est nécessaire.
- Utiliser le logiciel My Silae et contribuer à la continuité et à la qualité du service social.

Profil recherché :

- Minimum 5 ans d'expérience en cabinet comptable sur un poste similaire.
- Forte autonomie et sens des responsabilités.
- Maîtrise du logiciel My Silae indispensable.
- Aisance relationnelle, rigueur, sens du service.
- Disponible pour des déplacements ponctuels (pas de télétravail).

Informations utiles :

Le cabinet qui recrute est une structure pluridisciplinaire organisée autour de plusieurs pôles d'expertise : comptabilité, ressources humaines, innovation/digitalisation et formation.
C'est une société à mission, engagée dans l'accompagnement durable des entreprises et dans la transformation positive des organisations.
L'environnement de travail est structuré, professionnel et bienveillant, avec une équipe attachée à la qualité du conseil et à la proximité client.

Rémunération selon le profil.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).