Coordinateur de Formation H/F - Sarl Laboratoire l & m

Coordinateur(trice) Formation / Gestion de Projets :

Nous sommes un centre de formation et avons récemment remporté un appel d'offre dans plusieurs régions de France.
Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) Formation polyvalent(e), organisé(e) et force de proposition, pour renforcer notre équipe.

- Vos missions principales :

Organisation des actions de formation : planification des dates, réservation et recherche des lieux, coordination logistique.

Recherche et sélection de formateurs selon les besoins des programmes.

Contribution au développement commercial : prospection, recherche de clients et de stagiaires, participation à la consolidation des actions sur les territoires visés.

Collaboration en équipe tout en faisant preuve d'une forte autonomie et d'initiatives dans la gestion des projets.

Participation à la mise en place des campagnes de prospection, en lien avec l'équipe communication et les commerciaux.

Suivi administratif des dossiers de formation, en coopération avec l'équipe administrative.

Relations régulières avec les référents des OPCO pour garantir le bon déroulement des actions.

- Profil recherché :

Expérience souhaitée en coordination de formation, gestion de projets ou secteur OPCO.

Excellentes capacités d'organisation et de communication.

Aisance relationnelle, polyvalence et sens du service.

Maîtrise des outils bureautiques et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Motivation pour travailler dans un environnement dynamique et en évolution.

- Poste basé : Cahors (46)

Experience: Débutant accepté

Compétences: Bon contact relationnel (direct et au téléphone),Maitrise du pack office

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.