Gestionnaire Ressources Humaines et Assistant·e Administratif·ve H/F - Structures de coopération territoriale
- Revel - 31
- Fonctionnaire
- Structures de coopération territoriale
Les missions du poste
La Communauté de Communes Aux sources du canal du Midi regroupe 28 communes, environ 22 000 habitants.
Située à l'Est de la métropole toulousaine, son territoire s'étend sur 3 départements (Haute-Garonne, Tarn, Aude).
Au pied de la Montagne noire, à 30 minutes de la métropole toulousaine et 1h30 de la mer Méditerranée, rejoignez un territoire dynamique construit autour de la ville de Revel (10 000 habitants). Un cadre de vie privilégiée (offre commerciale dense, école/santé, événements culturels et sportifs, nombreuses associations, loisirs) ainsi que des sites d'exception avec le Lac de Saint-Ferréol, site patrimoine mondial UNESCO et Grand Site Occitanie, l'Abbaye-école de Sorèze, site culturel immanquable, vous y attend.
Structure de taille moyenne (20 agents), les équipes de la Communauté de Communes évoluent en mode projet sur des thématiques transverses : développement territorial, santé, enfance/petite enfance, urbanisme.
Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Administration générale, vous occupez le poste de Gestionnaire RH et assistant.e administratif.ve (H/F).
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031251208001370-gestionnaire-ressources-humaines-assistant-e-administratif-ve?pk\_campaign=ep
Le profil recherché
COMPETENCES
Diplôme Bac +2/3 en ressources humaines
Expérience sur un poste similaire nécessaire
SAVOIRS / SAVOIR-FAIRE
Statut de la fonction publique et statu de l'élu local (indemnité et imposition)
Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
Enjeux de l'absentéisme au sein de la collectivité
Fonctionnement du contrôle de légalité
Maitriser l'outil informatique ainsi que le SIRH module carrière/paie
Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
Réglementation portant sur la protection sociale
Savoir identifier / anticiper les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires
Esprit de synthèse et d'analyse
Faire preuve d'initiative
Savoir rédiger des actes administratifs, aisance rédactionnelle
Savoir élaborer / analyser des tableaux de bord d'opérations
SAVOIR ÊTRE
Grande discrétion professionnelle
Sens de l'organisation, rigueur et méthode
Avoir le sens des priorités
Être force de propositions
Disponibilité, sens du relationnel
Qualité d'écoute
Faculté d'observation et d'analyse
Maîtriser les techniques de communication