Formation-Recrutement Usinage - Usineur-CN - Defontaine H/F - Start People.

Déroulé du recrutement et intégration :
Mardi 20 janvier 2026 (9h - 12h30) : réunion d'information collective + visite du site.

Mercredi 21 et rarr; Vendredi 23 janvier 2026 (8h30 - 13h) : tests pratiques - horaires individuels à confirmer.

Entretiens : semaine du 26 au 30 janvier 2026 (durée et asymp; 30 min).

Date d'intégration prévue : lundi 2 février 2026 à 9h.


Pourquoi ce recrutement sans CV ? Nous croyons que certaines compétences - habileté manuelle, dextérité, esprit d'analyse, respect des consignes - ne s'expriment pas toujours sur un CV. Les évaluations se feront sur des exercices concrets : habileté, représentation dans l'espace, concentration, rigueur, capacités d'analyse.Formation-Recrutement Usinage / Usineur-CN - DEFONTAINE (H/F)
Intitulé du poste : Opérateur.trice / Usineur·se - Commande Numérique (formation interne)
Qui cherchez-nous ? Votre CV ne correspond peut-être pas à 100 % au profil classique, mais VOUS, vous correspondez - et c'est vous que nous voulons rencontrer !
Ce que nous vous proposons :
Un parcours de formation interne : et ensp; et ensp;- 6 mois en montage pour découvrir l'entreprise, les matériaux et les pièces. et ensp; et ensp;- Puis une montée en compétence en tant qu'usineur·se - CN, sur une durée minimale de 6 mois, pouvant aller jusqu'à 1 an.

Pour les candidats souhaitant valider un diplôme : possibilité de suivre un CQPM opérateur-régleur sur commande numérique.

Un démarrage en cycle 3x8. Selon les besoins et votre montée en autonomie, possibilité d'évoluer vers 2x8, nuit ou week-end.

Vos missions (une fois formé·e) :
Régler les machines (outillage, jauges, etc.).

Usiner des pièces (aéronautique ou couronne d'orientation), à l'unité ou en série, avec des machines conventionnelles ou à commande numérique / centres d'usinage.

Contrôler la qualité des pièces et des outils.

Repérer les anomalies, déclarer les non-conformités.

Respecter les consignes de sécurité, les exigences de qualité, délais, et maintenir votre poste de travail propre.

Pourquoi ce recrutement sans CV ?
Nous croyons que certaines compétences - habileté manuelle, dextérité, esprit d'analyse, respect des consignes - ne s'expriment pas toujours sur un CV. Les évaluations se feront sur des exercices concrets : habileté, représentation dans l'espace, concentration, rigueur, capacités d'analyse.

Nous recherchons des profils sur du long terme en vue d'embauche (intérim puis CDI) ou CDI directement.