Responsable Rémunération & Avantages Sociaux H/F - Logista France

Logista France est la filiale française du groupe Logista, le leader de la distribution de produits et services à destination des commerces de proximité en Europe du Sud.

Partenaire privilégié des commerces de proximité dans l'hexagone, Logista France offre des prestations logistiques intégrées : de l'achat de produits (6 500 références) à leur stockage, leur commercialisation et leur acheminement dans 23 000 points de vente.

Nous les accompagnons également dans la transformation digitale et la rénovation durables de leur point de vente via des solutions Terminaux Points de Vente leaders du marché et via notre "Concept Store".

Pour plus d'informations sur le groupe Logista, rendez-vous sur logista.comRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de rémunération et d'avantages sociaux de Logista France et garantissez son équité, conformité et efficacité dans un contexte exigeant et orienté business.

Vos principales responsabilités :

- Gouvernance C\&B : définir, mettre à jour et déployer les politiques de rémunération fixe/variable et le dispositif d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, intéressement, participation, véhicules, etc.), en cohérence avec nos accords d'entreprise
- Data & reporting : produire les tableaux de bord C\&B (effectifs, masse salariale, variable, coûts avantages), fiabiliser les données (interface RH/Paie/Contrôle de gestion), suivre des KPI de qualité (ex. taux d'erreurs paie)
- Interface paie : collaborer avec l'équipe paie externalisée et la Responsable paie pour sécuriser les éléments variables, les primes et les calendriers de paie

Formation : Bac +5 (RH, Contrôle de gestion sociale, Finance) ou équivalent.

Expérience : 7-10 ans minimum en Compensation & Benefits / Rémunération & Avantages sociaux dans un environnement multi-sites ou multi-business units.

Compétences techniques :

Excel niveau avancé/expérimenté (modélisation, fonctions avancées, TCD).

Anglais professionnel (écrit/oral) pour les échanges réguliers avec Corporate basé en Espagne

Oracle (HCM/Payroll) idéalement, ou maîtrise d'un SIRH équivalent ; appétence data & reporting RH

Soft skills : excellente gestion du stress et des priorités, sens du service client interne, rigueur et fiabilité, capacité d'influence et de pédagogie, esprit analytique.