Adjoint à la Chef de la Mission de Gestion des RH H/F - Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)

Appui aux managers et aux agents :
- Conseil et accompagnement sur les procédures RH (carrière, mobilité, rémunération).
- Traitement des demandes individuelles (dossiers administratifs, contentieux, etc.).
- Communication interne (notes, réunions d'information, supports pédagogiques).Sous l'autorité de la cheffe du bureau, l'adjoint.e contribue activement à la gestion des ressources humaines de la DGALN en matière de recrutement et de mobilité, tout en assurant un appui opérationnel et stratégique dans l'organisation et le pilotage du bureau.

Supervision et coordination des recrutements et de la mobilité
- Piloter la gestion prévisionnelle des emplois en analysant les besoins de recrutement et en proposant des ajustements en lien avec les orientations stratégiques de la direction générale et de la DRH
- Organiser et suivre les cycles de mobilité en veillant à leur bon déroulement.
- Conduire les processus de recrutement :
- Initier, instruire et finaliser les recrutements des fonctionnaires et des agents contractuels
- Garantir le respect des procédures administratives et des délais.
- Maîtriser et diffuser les procédures RH :
- Assurer une bonne application des règles statutaires, réglementaires et des bonnes pratiques en matière de recrutement et de mobilité.

Accompagnement des managers dans les processus RH
- Conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques sur les enjeux et les processus de recrutement, de mobilité.
- Faciliter la mise en oeuvre des décisions en assurant un suivi rigoureux des dossiers.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus en remontant les besoins et les dysfonctionnements éventuels.
Gestion de dossiers transversaux et traitement de sujets variés
- Prendre en charge des missions ponctuelles ou récurrentes liées à l'activité du bureau (ex. : participation à des groupes de travail, élaboration de notes ou de tableaux de bord, mise à jour de la NBI, participations aux élections professionnelles 2026).
- Contribuer à la communication interne (rédaction de supports, organisation de réunions d'information, DGALN Ressources).
- Par ailleurs, en tenant compte de ses compétences, l'agent pourra être également mobilisé sur tout autre sujet nécessaire au bon accomplissement des missions du bureau.

- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique et des règles de gestion des personnels (recrutement, mobilité, carrière).
- Maîtrise des procédures administratives liées à la gestion des agents contractuels de droit public et des agents titulaires.
- Excellente pratique des outils bureautiques, d'information et de communication, notamment Excel (tableaux de suivi, analyses de données).
Savoir-faire :
- Capacité d'initiative et sens de l'anticipation pour garantir la fluidité des processus.
- Capacité d'animation d'équipe et à fédérer autour d'objectifs communs
- Pédagogie pour accompagner les managers et les agents dans la compréhension et l'application des procédures RH.
- Rigueur organisationnelle pour gérer plusieurs dossiers en parallèle dans le respect des délais.
- Esprit d'analyse et de synthèse pour traiter des dossiers complexes et proposer des solutions adaptées.

Savoir-être :
- Qualités relationnelles avérées pour interagir avec des interlocuteurs variés (agents, cadres, partenaires externes).
- Sens du service public
- Discrétion.