Gestionnaire RH H/F - Vedaci Conseil

Chez Vedaci, nous mettons à disposition une expertise complète et personnalisée pour accompagner tous les projets RH de nos clients : Formation, Coaching, Externalisation RH, Audit et Recrutement.

Spécialistes du recrutement, nous vous proposons des contrats en CDD, CDI et intérim sur tout le territoire français.

Notre savoir-faire et plus-value ? Le recrutement spécialisé dans le domaine de la Supply Chain : Transport, Logistique, Import/Export, Transit International ou encore la Douane.

Chaque parcours est unique, et c'est pourquoi nous valorisons vos compétences, votre potentiel et vos qualités humaines. Nous vous accompagnons à chaque étape, afin de vous aider à atteindre vos ambitions professionnelles.

Au sein du service RH, vous contribuez au bon fonctionnement de l'ensemble des volets RH : administration du personnel, paie (en lien avec le cabinet comptable), formation, recrutement et appui juridique. Véritable relais auprès des managers et des collaborateurs, vous êtes garant(e) de la qualité du suivi RH et du respect du cadre légal.Administration du personnel & Paie

- Gérer les formalités d'embauche et de départ des collaborateurs.
- Établir les documents courants : certificats de travail, arrêts, attestations diverses.
- Collecter les variables de paie, vérifier leur exactitude et assurer la transmission au cabinet comptable.
- Valider les bulletins et suivre les paiements.
- Effectuer les travaux post-paie : archivage, DSN, commandes titres-restaurant...
- Répondre aux questions des salariés concernant la paie, les absences et les charges sociales.

Formation & Développement des compétences

- Participer à la mise en oeuvre du Plan de Développement des Compétences.
- Identifier les besoins en formation et contribuer à la définition des priorités.
- Suivre les actions réalisées : questionnaires, évaluations, bilans pédagogiques.
- Monter les dossiers et assurer la relation avec l'OPCO, y compris la partie budgétaire.

Appui juridique & gestion des dossiers sociaux

- Assurer une veille en droit du travail et communiquer les évolutions impactantes.
- Garantir la conformité des pratiques RH : contrats, mentions, durées du travail, entretiens obligatoires...
- Accompagner les managers dans la gestion des conflits et proposer des solutions adaptées.
- Participer au traitement des procédures disciplinaires et ruptures de contrat.
- Suivre les relations avec les avocats et organismes sociaux si nécessaire.

Outils utilisés

- Logiciels RH & paie, outils de suivi des absences et portails organismes sociaux.
- Pack Office.

Informations complémentaires

- Un poste polyvalent et évolutif permettant de monter en compétences sur l'ensemble du spectre RH.
- Une équipe dynamique et engagée dans la qualité de vie au travail et l'amélioration continue.
- Une entreprise structurée, certifiée, qui investit dans le développement de ses collaborateurs.

- Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social.
- Première expérience en RH (alternance acceptée selon niveau d'autonomie).
- Maîtrise de l'administration du personnel et bases en paie.
- Connaissances en droit du travail et fonctionnement des IRP seraient un plus.

Savoir-faire et savoir-être :

- Organisation, rigueur, analyse, esprit pragmatique et sens des priorités.
- Aisance relationnelle, sens de la confidentialité, qualité d'écoute.
- Autonomie, initiative, réactivité et capacité à travailler en transversal.