Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Centre départemental Enfants et Familles BOBIGNY 93

Le service des Ressources Humaines du Centre Départemental Enfants et Familles se situe à Bobigny.

Il est composé :

- 1 Directrice des Ressources Humaines

- 1 adjointe à la DRH

- 6 gestionnaires RH

- 1 gestionnaire FormationAssurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement.

Activités principales:

-Accueil, orientation et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité interne, etc.)

- Gestion administrative du personnel (gestion et traitement des dossiers des agents - contrats, congés, absences, arrêts maladies - ; suivi de la gestion des temps et des plannings ; gestion de la paie, etc.)

- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement

- Suivi et reporting de l'activité RH (suivre les indicateurs RH en lien avec son périmètre de délégation... ; proposer des actions d'amélioration en fonction des résultats obtenus, etc.)

- Rédaction de documents, de courriers spécifiques relatifs aux ressources humaines

Compétences (savoir-faire):

-Accompagner, conseiller et fournir des réponses adaptées aux agents concernant leurs préoccupations en matière de gestion des ressources humaines

- Organiser, classer et mettre à jour les données, informations et documents relatifs aux dossiers RH du personnel

- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports de manière claire et professionnelle

- Organiser et suivre la gestion de la paie (vérifier les informations administratives, calculer les heures et les salaires, etc.)

- Avoir une connaissance approfondie du statut et des règles RH applicables à l'établissement

- Maîtriser les outils informatiques RH (logiciels de gestion de la paie, Excel, etc.)

- Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.)

Qualités relationnelles(savoir-être) :

-Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.)

- Prise d'initiative dans son champ d'intervention

- Capacité d'adaptation

- Respect des valeurs et objectifs de l'établissement

- Discrétion et respect de la confidentialité

- Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)