Recrutement le Royal Concorde

Employé - Employée de Ménage CDI H/F - le Royal Concorde

  • Saint-Gilles-Croix-de-Vie - 85
  • CDI
  • le Royal Concorde
Publié le 9 décembre 2025
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Les missions du poste

Le CASINO DE SAINT GILLES CROIX DE VIE recherche en CDI un(e) Employé(e) de ménage. Temps partiel 30 heures hebdomadaires. Poste à pourvoir au 1er janvier 2026. Horaires de travail : 7h-13h. 2 jours de repos consécutifs.

Pré-requis : avoir un casier judiciaire vierge (bulletin n°3)

Sous l'autorité d'un responsable, vous avez en charge l'entretien courant des locaux dans le respect des normes et des procédures en vigueur :
- entretien quotidien de l'ensemble des espaces recevant du public (salle de jeux, restaurant, toilettes...)
- nettoyage des sols, des vitres, des sanitaires...
- renouvellement des produits d'hygiène dans les distributeurs : papier, savon, gel hydroalcolique...
- contrôle du stock des consommables (produits d'entretien, accessoires d'entretien)

Avantages entreprise : Majoration des heures de nuit. Participation aux bénéfices. Prime de Noël. Mutuelle entreprise prise en charge à 50% par l'employeur. CSE dynamique d'entreprise (chèques vacances, réductions dans les commerces,...)

Le profil recherché

Experience: 3 Mois

Compétences: Normes d'hygiène et de propreté,Techniques de nettoyage et d'entretien,Dépoussiérer les sols, les tapis, les meubles, les objets et aérer, désodoriser les pièces

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Organisation de jeux de hasard et d'argent

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

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