Gestionnaire des Ressources Humaines H/F - Sgami Sud

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales
- Assurer la gestion courante de la mobilité au fil de l'eau des personnels gérés par le BPATS affectés dans le ressort de la zone de défense sud;

- Assurer la gestion administrative de l'ensemble du personnel relevant du BPATS, à l'exception des agents contractuels (hors temps partiel) et des ouvriers d'état : traitement des temps partiels, des changements de position, le suivi des détachements, avancements d'échelons, NBI, etc;
- Instruction des dossiers transmis par les services de la zone dans le cadre de la gestion administrative du RIFSEEP;

- Prise des décisions RIFSEEP des administratifs et des techniques et suivi de la classification des groupes pour l'ensemble des agents de la zone;
- Saisie des données RH dans Dialogue 2;

- Assurer la mise à jour et la fiabilité des données dans Dialogue 2 relatives à l''ASA (avantage spécifique d'ancienneté) de la police nationale pour les PATS affectés dans les circonscriptions difficiles.

- Traiter et répondre aux demandes ponctuelles d'ASA émanant des services de proximité.

- Fiabiliser et régulariser les dossiers en anomalie dans Dialogue 2, afin de garantir la qualité et la conformité des données.
- Participation au déroulement des élections professionnelles;

- Travailler en polyvalence avec les gestionnaires RH de la section.

Votre environnement professionnel:

Activités du service
Gestion de la carrière des personnels administratifs, techniques, scientifiques, et policiers adjoints.
Organisation des élections professionnelles

Composition et effectifs du service
26 personnes (18 C, 5 B, 2 A),

Liaisons hiérarchiques
Chef de section et son adjoint
Chef de bureau et son adjoint
Directeur des ressources humaines et son adjoint

Liaisons fonctionnelles
Tous les services PN et GN de la zone sud, DRHFS, DGGN, DRH SG,

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique, bureautique Niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique requis
Avoir des compétences juridiques Niveau initié requis

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation Niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe Niveau pratique requis
Savoir s'organiser Niveau pratique requis
Savoir analyser Niveau initié requis
Savoir rédiger niveau pratique requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique requis
Savoir accueillir Niveau initié requis
Savoir s'adapter Niveau pratique requis
Savoir communiquer Niveau pratique requis
Savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis

Vos perspectives :
Évolution vers d'autres emplois dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion administrative.

Durée attendue sur le poste : 3 ans à 5 ans