Consultant RH- Médiation & Accompagnement Dirigeants Reims H/F - CDER

Vos Missions :
- Accompagner les dirigeants et leurs équipes dans leurs enjeux humains, managériaux et organisationnels, en intervenant sur :
- Médiation & gestion des conflits internes : diagnostic, accompagnement, mise en oeuvre de solutions partagées.
- Coaching de dirigeants et de CODIR : développement du leadership, communication, posture managériale.
- Conseil RH stratégique : audit, structuration des process RH, appui à la gestion des compétences.
- Ingénierie de formation : construction de plans de développement et accompagnement à la montée en compétences.
- Appui commercial et développement de l'offre RH : participation aux RDV clients avec les équipes commerciales.

Votre Profil :
- Diplôme RH Bac +3 minimum.
- Expérience confirmée (3 ans minimum) en accompagnement RH dans des PME/TPE.
- Certification en médiation ou coaching professionnel avec expérience de 3 ans.
- Maîtrise des fondamentaux RH et du conseil social.
- Capacité d'écoute, d'analyse systémique et de communication non violente.
- Compétence ou appétence pour la PNL (formation ou certification appréciée).
- Aisance dans les réseaux professionnels et posture de conseil, sans approche commerciale pure.

Avantages
- Intéressement
- Plan d'épargne entreprise
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- RTT

Experience: 3 An(s) - RH / Recrutement

Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Préconiser des mesures salariales, promotionnelles,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Veiller à maintenir un climat social favorable,Conseiller des entreprises,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités comptables

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.